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Chef De Secteur jobs in France

Chef de secteur chr h / f (CDI)

Chef de secteur chr h / f (CDI)
PAGE PERSONNEL
Paris
EUR 35,000 - 50,000
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Chef de Secteur H / F

Chef de Secteur H / F
Optimark
Pau
EUR 40,000 - 60,000

Chef de Secteur H / F

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PAGE PERSONNEL
Tours
EUR 40,000 - 60,000

Chef de Secteur Poitiers - Niort H/F

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DMF sales&marketing
Poitiers
EUR 2,000 - 36,000

Chef de secteur - Produits frais (H / F / D)

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SAMSIC EMPLOI
Sarcelles
EUR 40,000 - 55,000
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Chef de Secteur CHR H/F

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Chef de secteur Dijon (H / F)

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France
EUR 30,000 - 50,000
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Chef de secteur Proxi Lyon (H / F) - Alternance ou stage long (H / F)

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SAINT-JEAN
Lyon
EUR 40,000 - 60,000

Chef de Secteur Itinérant - Paris Est F / H

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PGP
Boulogne-Billancourt
EUR 30,000 - 60,000

Chef de Secteur Commerce (f/h)

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EUR 30,000 - 40,000

Chef de Secteur Évolutif Laval H / F - FERRERO

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Chef de secteur (F / H)

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EUR 35,000 - 55,000

Chef de secteur Grand-Est H / F

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Chef de Secteur Paris-Ouest (H/F)

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ANDROS
Argenteuil
EUR 35,000 - 55,000

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EUR 40,000 - 60,000

Chef de secteur (H / F)

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EUR 40,000 - 60,000

Chef de secteur Paris Reims H/F

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Capijob
Provence-Alpes-Côte d'Azur
EUR 35,000 - 45,000

Chef de Secteur - CDI

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Hozelock Exel
Troyes
EUR 30,000 - 45,000

Chef de secteur (h / f)

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TERCIO
Gap
EUR 1,000 - 40,000

Chef de secteur (H / F)

Chef de secteur (H / F)
KERTRUCKS LOCATION & SERVICE Angers
Saint-Barthélemy-d'Anjou
EUR 45,000 - 60,000

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Chef de secteur chr h / f (CDI)

PAGE PERSONNEL
Paris
EUR 35,000 - 50,000
Job description

Poste : Sous la responsabilité du Chef des Ventes, le Chef de Secteur CHR devra piloter et animer un réseau de revendeurs spécialisés, ainsi qu'assurer des missions de prescription pour pérenniser sa place de leader sur le marché.

Les principales responsabilités du Chef de Secteur seront :

  1. Prospecter et animer un réseau de revendeurs professionnels spécialisés (installateurs grande cuisine, distributeurs de petits matériels hôteliers et revendeurs métiers de bouche).
  2. Veiller au respect des 4P (produit, prix, distribution, promotions) et mener des actions correctives de merchandising (tenue du rayon, mise en place de PLV/ILV).
  3. Réaliser des formations auprès des conseillers de vente de vos revendeurs et effectuer des démonstrations auprès des utilisateurs.
  4. Mener des actions de prescription auprès de bureaux d'études spécialisés dans la conception de cuisines professionnelles.
  5. Organiser des tournées duo avec la force de vente de vos distributeurs.
  6. Participer à des salons régionaux ou nationaux, ainsi qu'à des portes-ouvertes (environ 5 week-ends par an).
  7. Réaliser un reporting journalier de qualité avec l'aide d'un CRM.

Cette description couvre les principales responsabilités, sans être limitative.

12 départements : Prévoir environ 7 découchés par mois.

Rémunération : Package entre 35KEUR et 50KEUR brut annuel (environ 2/3 fixe et 1/3 variable, soit 25KEUR à 35KEUR de fixe brut), + intéressement, VF (type 5008), tablette, ordinateur, téléphone portable, mutuelle, chèques vacances.

Profil : Diplômé d'une formation commerciale ou spécialisée dans l'univers de la cuisine. Jeune diplômé ou avec une expérience significative (2 à 3 ans, stages ou alternance inclus).

Passionné par la gastronomie, avec idéalement une expérience dans la restauration, vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre relationnel, votre écoute, et votre intérêt pour les produits techniques. Pédagogie, énergie et curiosité sont essentielles pour réaliser des formations et démonstrations de qualité auprès de vos clients.

Entreprise : Notre client, fabricant français d'équipements culinaires pour les métiers de bouche, recherche son futur Chef de Secteur CHR pour piloter et animer un réseau de revendeurs spécialisés, consolidant ainsi sa position de leader sur le marché.

Les déplacements se feront principalement sur Paris et départements limitrophes (12 départements : 75, 77, 78, 91, 92, 93, 94, 95, 28, 41, 45, 18).

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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