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Chef De Secteur à United States

Chef de secteur (H / F) – Paris (75013)

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Paris
Sur place
EUR 40 000 - 55 000
Plein temps
Il y a 30+ jours

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chef de secteur pour Paris 13e. Vous serez en charge d’animer une équipe de techniciens et d’assurer la satisfaction des clients tout en respectant les engagements contractuels. Ce poste requiert une formation solide en génie climatique ou une expérience pertinente dans le domaine. Rejoignez une entreprise soucieuse de performance énergétique durable et profitez de nombreux avantages tels que le 13ème mois, des primes et une mutuelle.

Prestations

13ème mois
Prime de vacances
Forfait déjeuner
RTT
Formations
Mutuelle
Prévoyance
Participation aux résultats
CSE
Véhicule de service

Qualifications

  • Formation Bac + 2 ou expérience significative.
  • Goût du service et relation client.
  • Capacité d'analyse et autonomie.

Responsabilités

  • Coordonner et animer les techniciens d’exploitation.
  • Définir le programme de maintenance et d'entretien.
  • Analyser les résultats technico-économiques.

Connaissances

Autonomie
Organisation
Relation client
Travail en équipe

Formation

Bac + 2 dans le domaine du génie climatique
Description du poste
Chef de secteur (H/F) – Paris (75013), Paris

Description de l’annonce :

CRAM recherche un Chef de secteur sur le secteur de Paris 13e (H/F).

Au sein du secteur, vous êtes en charge de coordonner et d’animer les techniciens d’exploitation pour assurer la bonne exécution des obligations contractuelles et la satisfaction des clients. Vous rendrez compte à votre responsable hiérarchique de votre action dans le domaine des prestations définies au contrat.

À ce titre, vous aurez notamment à :

  1. Maitriser techniquement les installations et les prestations contractuelles
  2. Définir le programme de maintenance et de gros entretien avec l’aide de l’encadrement et en suivre l’adéquation
  3. Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration, notamment celles nécessaires pour atteindre le niveau de performance énergétique attendu d’une installation
  4. Analyser les résultats technico-économiques via les tableaux de bord
  5. Gérer les dépenses et les heures dans un souci de rentabilité
  6. Coordonner et faciliter les interventions des services Travaux et GTB pour les travaux de garantie totale ou facturables
  7. Animer et contrôler le travail des techniciens d’exploitation
  8. Définir les besoins de formation et les niveaux d’habilitation du personnel en fonction des compétences et des tâches à accomplir
  9. Respecter et faire respecter les procédures, modes opératoires et consignes
  10. Assurer la diffusion des méthodes et dispositions du Système Qualité/Sécurité auprès de votre équipe
  11. Maintenir une relation client de qualité en créant les conditions techniques et humaines favorisant la pérennisation et le renouvellement des contrats

Profil recherché :

De formation Bac + 2 dans le domaine du génie climatique ou une forte expérience terrain. Vous avez le goût du service et de la relation client, ainsi que de l’autonomie et de l’organisation. Le travail en équipe vous motive également. Si vous aimez relever des défis, valoriser les relations humaines, apprendre et progresser, ce poste est pour vous !

Notre moteur humain :

Notre vocation est d’apporter à nos clients une performance énergétique durable en relevant les défis techniques et environnementaux liés à la transition énergétique.

Nos valeurs fondamentales :

  • l’écoute client
  • le respect des engagements
  • la confiance dans la durée
  • l’esprit d’équipe et la bienveillance

Nous proposons un salaire fixe à négocier selon expérience, 13ème mois, prime de vacances, forfait déjeuner, RTT, formations, mutuelle, prévoyance, participation aux résultats, CSE, conciergerie d’entreprise, service social, véhicule de service.

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  • 43
  • Continuer

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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