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8 842

Chef De Projet Digital jobs in France

Responsable de Projets Éoliens & Territoires H / F

H2AIR

Amiens
On-site
EUR 35,000 - 45,000
20 days ago
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RESPONSABLE DE PROJETS - AMO (H/F)

GROUPE PROJEX

Rennes
On-site
EUR 40,000 - 50,000
20 days ago

Lead Project Manager B2B (H / F)

Auto1 Group

Châtillon
On-site
EUR 60,000 - 80,000
20 days ago

Senior B2B Project Leader - Growth & Transformation

Auto1 Group

Châtillon
On-site
EUR 60,000 - 80,000
20 days ago

Chargé de projet scientifique (H/F)

AGENCE NATIONALE DE SANTE PUBLIQUE

Saint-Maurice
On-site
EUR 35,000 - 45,000
20 days ago
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Technical Project Lead

EVera Recruitment

Bordeaux
On-site
EUR 40,000 - 60,000
20 days ago

Chargé de projet (H / F)

DACHSER FRANCE

Chanverrie
On-site
EUR 38,000 - 48,000
20 days ago

ERP Project Lead – R&D & EU Delivery (Hybrid/Remote)

Findr

Metz
Hybrid
EUR 75,000 - 85,000
20 days ago
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Chargé de projets partenariats F/H (stage)

Cheerz

Paris
On-site
EUR 60,000 - 80,000
20 days ago

Technical Project Lead

EVera Recruitment

Nantes
On-site
EUR 60,000 - 80,000
20 days ago

Technical Project Lead for eMobility & Energy Infra

EVera Recruitment

Nantes
On-site
EUR 60,000 - 80,000
20 days ago

Network Project Manager H / F

REDSUP

Courbevoie
On-site
EUR 60,000 - 80,000
20 days ago

Chargé de Projet RF (H/F)

Radiall

Voreppe
On-site
EUR 35,000 - 50,000
20 days ago

Skincare Communication Assistant Project Manager

Coty

Paris
On-site
EUR 60,000 - 80,000
20 days ago

Store Planning & Maintenance Project Manager

CHANEL

Paris
On-site
EUR 60,000 - 80,000
20 days ago

Project Manager – Mise en Service Matériel Roulant (H/F)

Segula Technologies

La Rochelle
On-site
EUR 45,000 - 60,000
20 days ago

Project Manager Officer (PMO) Aéronautique H/F

Alten

Toulouse
On-site
EUR 40,000 - 60,000
20 days ago

ERP Project Lead – Dynamics 365 (Hybrid) – Nantes

SYD Digital Care

Saint-Herblain
Hybrid
EUR 45,000 - 65,000
20 days ago

Fermentis Academy Brewing Research Project Manager - F / M

Lesaffre

Lille
On-site
EUR 55,000 - 75,000
20 days ago

CHARGE DE PROJETS QVCT H/F

CAF HAUTE GARONNE

Toulouse
On-site
EUR 20,000 - 40,000
20 days ago

Chargé de projets SIRH (H/F)

MAIRIE

Lannion
Hybrid
EUR 20,000 - 40,000
20 days ago

Stage chargé de projet CRM et expérience client

Restalliance

Lyon
On-site
EUR 20,000 - 40,000
20 days ago

Technical Project Leader - High-Speed Train Systems

ALSTOM Gruppe

La Rochelle
On-site
EUR 60,000 - 80,000
20 days ago

Chargé(e) de projets événementiels - Imagine for Margo

Imagine for Margo

La Vieille Butte
Hybrid
EUR 20,000 - 40,000
20 days ago

Chargé de projets partenariats F/M (Stage)

Cheerz

Paris
On-site
EUR 40,000 - 60,000
20 days ago

Top job titles:

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Responsable de Projets Éoliens & Territoires H / F
H2AIR
Amiens
On-site
EUR 35,000 - 45,000
Full time
20 days ago

Job summary

Une entreprise d'énergie renouvelable cherche un coordinateur de projets éoliens à Amiens. Vous serez chargé de fédérer différents acteurs autour de projets, de négocier avec des propriétaires fonciers et d'impliquer la communauté locale. Le candidat idéal a un Bac +2 et au moins 3 ans d'expérience dans le domaine des énergies renouvelables. Autonomie et capacité à créer des liens de confiance sont essentielles. Poste sur site.

Qualifications

  • Minimum 3 ans d'expérience dans les énergies renouvelables, idéalement avec des contacts agricoles.
  • Capacité à créer des liens de confiance et à fédérer des acteurs divers.
  • Autonomie dans ses actions et bonne gestion des émotions.

Responsibilities

  • Fédérer les acteurs autour d'un projet.
  • Négocier avec les propriétaires fonciers.
  • Créer un réseau de soutien local.
  • Animer la communication et la concertation sur les projets.
  • Identifier de nouveaux sites éoliens.

Skills

Aisance relationnelle
Négociation
Analyse de situation
Convaincre
Gestion de conflits

Education

Bac +2 en environnement ou domaine similaire

Tools

Logiciels informatiques métiers
Job description
Responsabilités
  • Fédérer des acteurs d'horizons différents autour d'un même projet grâce à la confiance que vous installerez et entretiendrez (initier le contact, entretenir les relations par visites fréquentes, contacts téléphoniques et en participant à des évènements locaux, adapter son discours et sa posture à l'interlocuteur, obtenir le maximum d'informations des acteurs pour adapter les argumentaires et faire adhérer au projet)
  • Négocier avec les propriétaires fonciers et les exploitants agricoles
  • Impliquer les élus et concerter avec les propriétaires fonciers, les exploitants et les citoyens, pour obtenir le soutien du territoire
  • Constituer les réserves foncières
  • Créer et entretenir un réseau de soutien local avec les propriétaires fonciers, exploitants agricoles, les élus, citoyens ou autres acteurs des projets
  • Animer la communication et la concertation sur les projets (permanences publiques, visites de parcs, information de la population, participation citoyenne)
  • Identifier de nouveaux sites éoliens, réaliser des études et levées des servitudes techniques, réglementaires liées au développement de projets de grand éolien terrestre
  • Étudier et créer des documents cartographiques et graphiques
  • Planifier et assurer la conduite des projets
  • Travailler en binôme avec le responsable autorisations et en collaboration étroite avec le service communication juridique et environnement
SAVOIRS

Bac +2 environnement ou autre domaine. 3 ans d'expérience minimum dans un métier des EnR (éolien, photovoltaïque,) et idéalement en contact avec le monde agricole et avec un public hétérogène (capacité d'adaptation)

Valeur écologique forte, intérêt du monde rural, être convaincu de l'intérêt éolien, personne de terrain, en mouvement, curieux et aimant créer du lien, à l'écoute, stimulant et jovial capable de fédérer des acteurs divers autour d'un projet commun en respectant leurs attentes et en apportant des solutions à leurs interrogations, freins ou difficultés. Autonome dans ses actions.

Connaissances prioritaires
  • Connaissances dans l'organisation territoriale et son fonctionnement
  • Compétences en sécurisation foncière
  • Connaissances dans la composition géographique du territoire
  • Connaissances du monde agricole et de ses codes
  • Connaissances techniques du déroulé et du développement d'un projet éolien
Connaissances secondaires
  • Connaissance du marché de l'énergie
  • Connaissances en réglementation foncière
  • Connaissances en réglementation urbanisme
  • Connaissance de la filière
SAVOIR-FAIRE
  • Aisance relationnelle, bonne élocution
  • Capacité à mener des négociations
  • Savoir analyser une situation, construire des argumentaires, transmettre des valeurs
  • Capacité à convaincre et à imaginer des outils facilitant la concertation
  • Capacité à créer des liens de confiance (créer la relation et l'entretenir)
  • Capacité à gérer des situations de conflits
  • Capacité à piloter des projets et suivre leur évolution
  • Communiquer sur les évolutions avec les services supports
  • Maîtrise des logiciels informatiques métiers
  • Veille règlementaire et vie du territoire
SAVOIR-ÊTRE
  • Goût des contacts et de l'humain, curiosité, (s'intéresser aux gens)
  • Adaptation à tout public (agriculteur, élu, investisseurs) : adapter son discours, sa tenue vestimentaire, ses sujets à son interlocuteur (caméléon)
  • Réactivité
  • Résilience : savoir recommencer malgré la difficulté, garder le contact avec les différents acteurs malgré le conflit)
  • Savoir gérer ses émotions : garder son calme en toute circonstance, diplomatie, savoir se taire
  • Organisation de travail / Rigueur
  • Grande autonomie
  • Empathie (se mettre dans la peau des acteurs pour comprendre leur situation et trouver des solutions gagnantes)
  • Travail en équipe (accepter les différents points de vue, s'ouvrir à différentes options)
  • 1
  • ...
  • 293
  • 294
  • 295
  • ...
  • 354

* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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