CHARGE DE PROJETS QVCT H/F

CAF HAUTE GARONNE; Toulouse; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de service public en Haute-Garonne recherche un(e) chargé(e) de projet QVCT, psychologue du travail. Vous serez responsable de mener des diagnostics sur les risques psychosociaux et d'animer des groupes de parole pour le bien-être des agents. Une expérience en entreprise et des connaissances en santé au travail sont souhaitées. Ce poste propose un cadre dynamique et implique la gestion de projets liés à la qualité de vie au travail.

Qualifications

• Expérience d'au moins 6 mois dans un domaine similaire.
• Compétences en animation de groupes de parole.
• Connaissance approfondie des risques psychosociaux et du DUERP.

Responsabilités

• Mener un diagnostic des risques psychosociaux.
• Piloter des actions de prévention de la santé au travail.
• Assister le service Ressources Humaines pour des projets en cours.

Connaissances

Psychologie du travail

Aisance relationnelle

Connaissances des risques psychosociaux

Conduite de projets QVCT

Techniques d'animation de groupes

Confidentialité et discrétion

Formation

Bac+5 en Psychologie du travail

Description du poste

Acteur essentiel de la politique familiale et sociale en Haute-Garonne, la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Intégrée à la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale, elle verse les prestations légales aux allocataires du département et soutient de nombreux partenaires (collectivités, associations, structures d'accueil, centres de loisirs).

Vos missions

À la Direction des Fonctions Supports et de l'Innovation, le secteur Ressources Humaines joue un rôle essentiel dans la gestion des salariés de la CAF de la Haute-Garonne. Il est structuré autour de trois pôles : le pôle Gestion du personnel, le pôle Recrutement / Formation et le pôle Santé au travail. Dans ce cadre, la CAF recrute un(e) chargé(e) de projet QVCT titulaire du titre de psychologue du travail pour intégrer le pôle Santé au travail. Sous l'autorité hiérarchique du manager de secteur des Ressources Humaines et en collaboration avec le coordinateur santé et sécurité au travail, vous piloterez le déploiement d'actions de prévention de la santé au travail de nos agents, en lien avec le plan qualité de vie et des conditions de travail.

• Mener un diagnostic des risques psychosociaux pour les managers
• Assurer le développement de la partie risques psychosociaux du DUERP existant et piloter la mise en place d'actions de prévention
• Piloter et animer un projet d'initiation au codéveloppement au sein de la CAF
• Favoriser l'échange et le partage au sein de la communauté managériale de la CAF
• Initier et animer ponctuellement des groupes de parole à destination des agents d'accueil victimes d'incivilités
• Assister ponctuellement le service Ressources Humaines dans le cadre de projets en cours et la création de procédures internes pour répondre à des situations ponctuelles (gestion des conflits, décès dans une équipe).
• Vous disposez d'un titre validé de psychologue du travail. Une expérience en entreprise constituerait un avantage certain. De même, une connaissance des organismes de sécurité sociale (CPAM, CAF, CARSAT, URSSAF, MSA...) serait un atout.

Compétences / connaissances

• Psychologie du travail / Santé au travail
• Aisance relationnelle et diplomatie, notamment dans la gestion de situations sensibles (conflits, décès, incivilités)
• Maîtrise des concepts de santé au travail, de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
• Connaissances approfondies des risques psychosociaux (RPS) et des techniques d'entretiens
• Connaissances du DUERP (Document unique d'évaluation des risques professionnels)
• Savoir concevoir, piloter et évaluer des plans d'action de prévention des risques professionnels
• Maîtrise des techniques d'animation de groupes de parole, notamment en contexte de tension ou de stress, appétence pour le codéveloppement et l'échange de pratiques
• Savoir formaliser des procédures internes RH (gestion des conflits, accompagnement de situations sensibles, etc.)
• Gestion de projets QVCT: Capacité à structurer et conduire un projet (planification, suivi, reporting, évaluation). Compétences en animation de groupes de travail et en conduite du changement.
• Compétences en communication, discrétion professionnelle/confidentialité, esprit d'équipe et appétence pour la transversalité.
• Diplomatie, tact, réactivité, adaptabilité.

Profil souhaité

• Bac+5 ou équivalent en Psychologie du travail.
• Expérience d'au moins 6 mois dans un domaine similaire (indispensable).
• Connaissance approfondie des risques psychosociaux, du DUERP et de la santé au travail.
• Compétences en animation de groupes de parole et en projets QVCT.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Distribution sociale de revenus

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