Chargé(e) de Missions RH – Proximité & Développement Humain
Thomasmaroquinerie
Saint-Laurent-Blangy
Vor Ort
EUR 35.000 - 40.000
Vollzeit
Vor 5 Tagen
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Zusammenfassung
Une entreprise de maroquinerie recherche un(e) Chargé(e) de Missions Ressources Humaines à Saint-Laurent-Blangy. Vous serez l'interface entre collaborateurs et managers, assurant la gestion administrative, le support managérial et le recrutement. Un Bac+2 à Bac+3 en RH et une expérience de 5 ans sont requis. Si vous êtes rigoureux(se) et aimez le terrain, rejoignez une équipe bienveillante et contribuez à l'essor d'une entreprise passionnée par le beau produit.
Leistungen
Environnement bienveillant
Possibilités d'évolution
Défis d'exception
Qualifikationen
Expérience de 5 ans minimum en poste similaire.
Bonne maîtrise de l'administration du personnel.
Capacité à travailler dans un environnement industriel.
Aufgaben
Gestion administrative du personnel : contrats, dossiers, absences.
Support aux managers pour la gestion des équipes.
Pilotage des recrutements et intégration des nouveaux entrants.
Animation et suivi du développement des compétences.
Contribution à la communication interne et aux événements RH.
Participation à des projets RH transverses.
Kenntnisse
Maîtrise du droit du travail
Rigueur
Autonomie
Aisance relationnelle
Capacité de travailler en réseau
Ausbildung
Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines
Tools
SIRH
Tableurs
Jobbeschreibung
Une entreprise de maroquinerie recherche un(e) Chargé(e) de Missions Ressources Humaines à Saint-Laurent-Blangy. Vous serez l'interface entre collaborateurs et managers, assurant la gestion administrative, le support managérial et le recrutement. Un Bac+2 à Bac+3 en RH et une expérience de 5 ans sont requis. Si vous êtes rigoureux(se) et aimez le terrain, rejoignez une équipe bienveillante et contribuez à l'essor d'une entreprise passionnée par le beau produit.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.