Barista jobs in Brazil

Dernière mise à jour: il y a plus de 30 jours

Description de poste

Mission

Présentation de la structure et de l’équipe

L’unité des GHR simples appartient au pôle Périnatalité-Femme-Enfants et Adolescents (PFEA). Il comprend 20 lits : 14 chambres seules et 3 chambres à 2 lits, ainsi que 4 lits HDJ obstétrique. Son projet est inscrit dans le projet du pôle et dans le projet d’établissement.

La typologie des patientes :

Accueil de patientes présentant des grossesses à très haut risque pour leur fœtus ou pour elles-mêmes, diabète gestationnel ou non, menace d’accouchement prématuré, prééclampsie et tous les syndromes vasculo-rénaux, drépanocytose.

Accueil d’accouchées avec ou sans pathologie

Accueil des patientes en début de travail, pour maturation cervicale, version par manœuvre externe, et accueil des patientes en HDJ pour prise en charge du suivi et/ou éducation thérapeutique.

L’effectif est constitué d’un ensemble de professionnels soignants, dont la mission principale est d’assurer la prise en charge des patients hospitalisés : un cadre sage-femme, sages-femmes, IDE, AS ou AP, ainsi qu’un pool de brancardiers, un pool d’ASH de bionettoyage et un secrétariat polyvalent.

LES VALEURS portées par L’EQUIPE

La motivation : implication personnelle, savoir-faire, savoir-être. Prodiguer des soins de qualité et faire preuve d’enthousiasme.

La disponibilité : connaître les attentes institutionnelles et accepter la polyvalence.

La responsabilité : assurer des prestations efficaces, en toute sécurité, en se référant à l’éthique professionnelle.

Intégration et formation

Le ou la nouvel(l)e professionnel(l)e bénéficiera :

1. d’une présentation d’un guide d’intégration spécifique au pôle PFEA.
2. d’une période d’intégration avec la définition d’un parcours personnalisé par une IDE référente.
3. des formations nécessaires à la réalisation des missions confiées, organisées dans les 3 à 6 mois suivant l’intégration (transfusion sanguine, PCA, e.learning, hygiène, identitovigilance,…).

Horaires de travail

Les horaires sont variables et basés sur 37 h 30 hebdomadaires avec 15 RTT annuels. Amplitude de travail de jour en 7h30 et en 12h, avec deux mois de nuit à réaliser dans l’année.

ACTIVITES

MISSIONS PERMANENTES

1. Accueillir des patientes relevant de pathologies obstétricales.
2. Accompagner tout au long de leur consultation.
3. Offrir une prestation de qualité.
4. Réaliser l’évaluation permanente de ses pratiques professionnelles.

MISSIONS SPECIFIQUES ET – OU TRANSVERSALES

1. Recueil des données cliniques et des besoins de la patiente.
2. Établissement du projet de soins.
3. Réalisation et contrôle des soins infirmiers.
4. Surveillance de l’évolution de l’état de santé des patientes.

COMPETENCES

Savoir faire requis en lien avec le diplôme

Connaissances générales sur les soins techniques et relationnels en obstétrique.

Qualités requises et comportement

Être méthodique, respectueux, capable de travailler en autonomie et gérer le stress.

Pré requis

Diplôme d’état d’infirmier.

EXPERIENCE CONSEILLEE – EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE

Le poste est ouvert à un(e) nouveau diplômé(e) ou un(e) infirmier(e) expérimenté(e).

RISQUES PROFESSIONNELS

Contraintes organisationnelles et relationnelles, ainsi que des mesures systématiques de prévention.