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Centrale Lyon, Établissement public d’enseignement supérieur, a pour mission de délivrer des diplômes de bachelor, ingénieurs, masters et doctorat. L’Établissement dispose de deux campus, Lyon-Écully et Saint-Étienne.

L’Établissement a adopté son plan stratégique 2022-2030 en 2022, avec l’ambition de devenir le « Caltech à l’européenne reconnu sur les grandes transitions, au service des acteurs socio-économiques ». La stratégie repose sur 4 axes :

• 1 méthode pour fédérer autour d’un engagement responsable et solidaire avec les grandes transitions au cœur (management inclusif et participatif, éco-campus, transformation numérique, modèle économique en mutation) ;

• 2 missions capitales pour produire et transmettre les connaissances (Concilier exigence et inclusion dans sa politique de formation, développer une recherche pluridisciplinaire d’excellence) ;

• 3 projets phares pour fixer un cap (Transition Lab, campus international, campus des mutations industrielles);

• 4 alliances académiques pour aller encore plus loin (Groupe des Écoles Centrale, ComUE Lyon Saint-Étienne, Collège d’ingénierie Lyon-Saint-Étienne, Collège des Hautes Études Lyon Sciences).

Centrale Lyon possède de nombreuses relations partenariales dans le cadre d’une offre de services (marque employeur, collaboration en recherche et innovation, formation continue, mécénat…) sur ses deux campus. Elle affiche sa volonté d’accroitre les partenariats premium, point clé de la relation entreprise de la stratégie de l’Établissement 2022-2030, et de développer fortement le mécénat entreprises (chaires de recherche et d’enseignement…) avec la nouvelle Fondation partenariale créée en février 2025. Le développement de partenariats premium doit permettre d’accompagner les entreprises sur l’innovation technologique, notamment sur la right-tech, la formation de leurs cadres et le recrutement de nouveaux profils.

Sous la responsabilité du Directeur de Centrale Lyon, et en lien avec les différents services de l’Établissement et la Fondation partenariale, le directeur ou la directrice du développement des relations entreprises a pour missions principales :

1. Stratégie et Innovation :

• Mettre en œuvre la stratégie de développement des partenariats entreprises;

• Identifier et exploiter de nouvelles opportunités de relations avec les milieux économiques;

• Concevoir et piloter des projets à caractère stratégique, lancés à l’initiative de l’Établissement, en cohérence avec le schéma directeur DD&RSE ;

• Mettre en place un système de pilotage, de reporting et d’évaluation des projets et des partenariats;

• Assurer la présence de l'Établissement lors de conférences, salons et événements professionnels;

2. Développement des Partenariats :

• Établir et entretenir des relations avec une dizaine d’entreprises dites «premium» qui couvrent l’ensemble des missions de l’Établissement;

• Négocier des accords de partenariat stratégique et des conventions de coopération sur l’ensemble de l’offre de service de l’Établissement.

3. Management et gestion de projets :

• Coordonner les activités de conception et de mise en œuvre des projets de développement;

• Superviser les personnels de la Direction du développement des relations entreprises;

• Travailler en étroite coopération avec la Direction déléguée du développement des relations entreprises du campus de Saint-Étienne;

• Assurer la relation avec l’ensemble des services de l’Établissement impliqués dans la mise en œuvre de l’offre de service, les Départements d’enseignement et de recherche et les laboratoires.

4. Veille et analyse de marché :

• Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles sur l’ensemble de l’offre de l’Établissement;

• Assurer une veille technologique pour anticiper les évolutions.

5. Communication et Promotion :

• Définir et porter la communication (interne, externe, événementielle…) dans son champ d’action ;

• Promouvoir et représenter l’Établissement auprès des entreprises et réseaux socio-économiques ainsi qu’au sein des 4 alliances de l’Établissement;

• Entretenir un réseau de relations internes et externes avec l’offre de service;

• Organiser des événements de promotion de l’Établissement en lien avec les milieux socio-économiques.

Le directeur ou la directrice du développement est membre du comité de direction élargi.

Diplôme requis pour les contractuels : BAC +5 avec une première expérience dans un poste similaire

Management et Leadership :

Capacité à animer, coordonner et motiver les équipes

Capacité à développer des synergies et piloter des projets de grande envergure à forts enjeux politiques, stratégiques et économiques

Stratégie et Vision :

Aptitude à définir une vision à long terme et à élaborer des plans d'action

Sensible aux enjeux du développement durable et de la responsabilité sociétale

Négociation et Relationnel :

Excellentes compétences relationnelles et en négociation

Gestion de Projet :

Maîtrise des méthodologies de gestion de projet et des outils associés

Analyse et Synthèse :

Capacité à analyser des données complexes et à synthétiser les informations pertinentes

Environnement professionnel :

Cycle hebdomadaire de 37,30 H ou 38,45 H -48,5 ou 55 jours de congés -aménagement possible du temps de travail sur 4,5 jours -télétravail sous conditions.

Facilité d’accès en voiture ou en transports en commun

Association des personnels

Restaurant universitaire subventionné