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Résumé du poste
Un cabinet de paie et d'audit à Provence-Alpes-Côte d'Azur recherche un(e) Gestionnaire de paie en contrat d'apprentissage. Le candidat sera chargé de la gestion de la paie, de l'accompagnement des clients et de diverses tâches administratives liées aux contrats de travail. Ce poste offre l'opportunité de préparer une formation diplômante reconnue par l'État.
Qualifications
- Aucune expérience préalable exigée, mais un intérêt pour la gestion des ressources humaines et la paie est important.
- Capacité à travailler de manière autonome et à respecter des délais.
- Bonne communication écrite et verbale.
Responsabilités
- Gérer la paie, incluant la saisie et l'édition des soldes de tout compte.
- Accompagner les clients en répondant à leurs questions sur la paie.
- Rédiger des contrats de travail et des courriers de rupture.
L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un cabinet de paie et d'audit, un(e) Gestionnaire de paie en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).
- Gestion de la paie (saisie des variables de paie, édition des soldes de tout compte).
- Gestion des DSN mensuelles et des anomalies.
- Gestion des états sociaux.
- Paramétrage des dossiers en phase 3 DSN.
- Accompagnement clients (répondre aux questions des clients liées à la paie).
- Gestion des arrêts de travail (déclaration CPAM, dossier de prévoyance…).
- Déclaration unique d\'embauche.
- Rédaction des contrats de travail.
- Rédaction des courriers pour les ruptures de contrat de travail (rupture conventionnelle, licenciements…).
- Gestion des contrats collectifs (prévoyance, mutuelle, médecine du travail…).
- Conseils en droit du travail et droit social (accompagnés par nos juristes).
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.