RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

COMPTABILITE EMPLOI; Gap; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur du logement social basée à Gap recherche un(e) responsable des ressources humaines. Vous serez chargé(e) de définir et suivre la stratégie RH, d'accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et de superviser la gestion administrative du personnel. Une bonne connaissance des législations sociales est nécessaire. Rejoignez une équipe qui valorise la solidarité et le bien-être au travail.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et développement des compétences.
• Connaissance des législations sociales et de la convention collective.

Responsabilités

• Définir et suivre la stratégie RH et la GPEC.
• Accompagner les Managers dans la gestion des équipes.
• Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie.

Description du poste

Et si on travaillait ensemble ?

Quelques bonnes raisons de rejoindre le Mouvement Hlm

Vous êtes à la recherche d’un emploi utile et qui correspond à des valeurs de solidarité ? Chaque année, plus de 11 000 personnes rejoignent le secteur du logement social et contribuent ainsi à loger près de 11 millions de personnes. Alors, pourquoi pas vous ?

Travailler dans les Hlm, c’est à la fois être utile au quotidien…

Responsabilités

• Définir, mettre en œuvre et suivre la stratégie RH et la GPEC en lien avec la Direction Générale.
• Accompagner les Managers dans la gestion de leurs équipes : recrutement, intégration, évaluation, mobilité, développement des compétences.
• Être le garant de l’application de la législation sociale, de la convention collective et des accords internes.
• Préparer, animer et suivre le dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
• Piloter les processus de recrutement, formation, gestion des carrières et mobilité interne.
• Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie en lien avec les équipes concernées.
• Définir et suivre le budget RH : masse salariale, formation, avantages sociaux, frais de déplacements.
• Élaborer le plan de formation.
• Contribuer à la mise en place et au suivi des projets de transformation organisationnelle et digitale.
• Promouvoir la qualité de vie au travail, la prévention des risques professionnels et l’égalité professionnelle.
• Développer des outils de pilotage RH : tableaux de bord, indicateurs sociaux, reporting.
• Être force de proposition pour améliorer les pratiques managériales et renforcer l’engagement des collaborateurs.
• Participer à la communication interne.