Senior Manager RH H/F

Page Executive; Paris; Sur place; Confidentiel; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil recherche un responsable RH pour superviser une équipe et piloter des projets de développement au sein d'un environnement dynamique à Paris. Avec au moins 10 ans d'expérience, le candidat devra démontrer d'excellentes compétences en communication et une capacité à influencer et gérer le changement. Ce poste offre la chance de contribuer à des projets stratégiques et à promouvoir les valeurs de l'entreprise.

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en Ressources Humaines, incluant des fonctions managériales.
• Excellentes compétences en communication et capacité d'influence.
• Capacité à gérer des projets et accompagner la gestion du changement.

Responsabilités

• Supervision d'une équipe RH de 8 à 10 personnes.
• Définir les priorités et initiatives clés avec l'équipe RH.
• Analyser les enquêtes d'engagement et identifier les tendances.

Connaissances

Compétences en communication

Capacité d'influence

Leadership

Description du poste

• Vous recherchez un environnement international ?
• Vous recherchez une forte culture d'entreprise ?

About Our Client

Notre client est une organisation reconnue dans le secteur du conseil, spécialisé dans les programmes de transformation. Engagé dans l'innovation et l'excellence, notre client propose des solutions adaptées aux besoins spécifiques de ses clients.

Job Description

Dans le cadre de l'HR Steering Team, vous serez responsable de la supervision d'un large périmètre couvrant plusieurs équipes (800 à 1200 collaborateurs). Votre rôle sera clé pour promouvoir les valeurs de l'entreprise et piloter l'engagement des collaborateurs.

Missions principales :

• Définir avec l'équipe RH les priorités et initiatives clés, piloter des projets de développement RH et de gestion du changement.
• Mettre en œuvre localement les initiatives RH en alignement avec la stratégie globale et les besoins opérationnels.
• Analyser les enquêtes d'engagement et les KPI RH pour identifier les tendances et proposer des solutions visant à améliorer performance, rétention et engagement.
• Encadrer une équipe RH (8 à 10 personnes), en donnant leadership, objectifs et coaching pour assurer la réalisation des objectifs RH.
• Assurer les processus annuels liés aux collaborateurs et accompagner les managers dans le développement des talents, la gestion de la performance, la rémunération, les relations sociales et le changement.
• Garantir une expérience collaborateur positive et inclusive, de l'onboarding à l'offboarding, et fournir un support RH direct aux managers et leaders.
• Gérer les problématiques collaborateurs : conflits, mesures disciplinaires et performance.

The Successful Applicant

Le profil recherché :

• Entre 10 ans d'expérience minimum en Ressources Humaines, incluant des fonctions managériales et de leadership.
• Adéquation culturelle pour agir en tant qu'ambassadeur des valeurs de l'entreprise.
• Excellentes compétences en communication, capacité d'influence et de développement.
• Capacité à définir le périmètre et piloter des projets, ainsi qu'à accompagner la gestion du changement.
• Aptitude à définir les priorités dans un environnement dynamique et exigeant.
• Toujours motivé(e) à contribuer, enthousiaste à l'idée de s'impliquer dans de nouvelles activités et de relever des défis.

What's on Offer

Ce poste offre l'opportunité de contribuer à des projets stratégiques dans un environnement stimulant.