ASSISTANT SERVICE PAIE H/F (H/F)

France Travail; Saint-Paul; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de gestion des ressources humaines recherche un gestionnaire de paie à Saint-Paul (La Réunion) pour un CDD de 6 mois. Les responsabilités incluent la gestion des bulletins de salaire et l'administration courante du personnel. Le candidat idéal aura au moins 2 ans d'expérience dans un rôle similaire et un diplôme équivalent au Bac +2 spécialisé en paie. Ce poste offre un salaire brut mensuel de 2024,04 € avec des titres restaurant.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• Expérience de 2 ans dans un poste similaire.
• Titre professionnel gestionnaire de paie requis.
• Savoir-être professionnel : rigueur, empathie, écoute.

Responsabilités

• Saisie des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de salaire.
• Gestion des soldes de tout compte.
• Calcul et déclaration des charges sociales.
• Conseil quotidien aux salariés et managers.

Connaissances

Maîtrise de la paie et des logiciels RH

Gestion administrative du personnel

Compétences en bureautique et informatique

Diplomatie et capacité à communiquer efficacement

Rigueur, polyvalence et gestion des priorités

Discrétion et respect de la confidentialité des informations

Collaborer avec les services RH et comptabilité

Accueillir en face à face

Formation

Diplôme supérieur ou égal à Bac +2 spécialisé en paie

Description du poste

Missions

• Saisie des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de salaire.
• Gestion des soldes de tout compte.
• Calcul et déclaration des charges sociales.
• Administration courante du personnel (traitement des arrêts de travail, suivi des IJSS, prévoyance, et inscriptions auprès des caisses de cotisation).
• Conseil quotidien aux salariés et managers.
• Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion des radiations et mises à jour des inscriptions auprès des différentes caisses de cotisation (évolution de situation, fin de contrat).
• Gestion du SIRH.
• Traitement des frais de déplacement.
• Classement des dossiers.

Compétences

• Maîtrise de la paie et des logiciels RH.
• Gestion administrative du personnel (connaissance du cadre réglementaire).
• Compétences en bureautique et informatique.
• Sens du service et du travail en équipe.
• Diplomatie et capacité à communiquer efficacement.
• Sens des responsabilités et du respect des règles.
• Rigueur, polyvalence et gestion des priorités.
• Réactivité et sens de l'initiative.
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
• Hiérarchiser les tâches et gérer son temps de travail.
• Organiser des rendez‑vous (visite médicale, formations, etc.).
• Traiter les différents types d'absence.
• Saisir et rechercher des informations dans les logiciels RH.
• Alimenter des tableaux de suivi (variables de paie, compteurs, etc.).
• Accueillir en face à face
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Ecouter activement les besoins spécifiques
• Effectuer les formalités d'embauche
• Gestionnaire paie et administration sociale
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Proposer des améliorations pour les processus de paie
• Relayer de l'information
• Rendre compte de son activité
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Respecter les délais de réponse et de traitement
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Titre professionnel gestionnaire de paie
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter des informations sensibles avec discrétion

Formations et expériences

• Diplôme supérieur ou égal à Bac +2 spécialisé en paie.
• Expérience de 2 ans dans un poste similaire.

Conditions

• Contrat : CDD de remplacement.
• Lieu de travail : Saint Paul.
• Salaire brut : 2024.04 €.
• Type de contrat : CDD – 6 Mois.
• Durée du travail : 35H/semaine, Travail en journée.
• Contrat travail :

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2024.04 Euros sur 12.0 mois.
• Titres restaurant / Prime de panier.

Déplacements

Déplacements : Jamais.

Expérience

• 24 Mois Cette expérience est indispensable.
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie.

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques.