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Prácticas TÃcnico Puertas Automáticas
Descripción de la vacante
Una compañía de control de accesos en Madrid busca un profesional para proporcionar soporte técnico y formación a sus partners. Los candidatos ideales tendrán un título en ramas técnicas y experiencia en soluciones de control de accesos. Se ofrece un trabajo a tiempo completo con oportunidades de desarrollo en un entorno familiar.
Servicios
Formación
- FP grado superior en ramas técnicas es preferible.
- Valorable conocimientos previos de control de accesos.
- Carnet de conducir es requerido.
Responsabilidades
- Conocer en profundidad las soluciones de control de acceso digital.
- Soporte telefónico y presencial a partners y al equipo comercial.
- Impartir formaciones a nuevos partners y actualizaciones periódicas.
Conocimientos
Educación
- Conocer a nivel tcnico en profundidad las soluciones de control de acceso digital de dormakaba.
- Soporte telefnico a travs de la plataforma de soporte y / o presencial si es necesario a partners y al equipo comercial (resolucin de dudas e incidencias).
- Servicio de verificacin de instalaciones y puesta en marcha de los sistemas.
- Impartir formaciones de las soluciones a nuevos partners y actualizarles peridicamente las novedades y otra informacin relevante.
- Realizacin de demos / pruebas piloto a partners.
- Soporte a equipo comercial visitas a cliente para apoyo a nivel tcnico cuando sea necesario.
- Orientacin al cliente iniciativa actitud proactiva colaborativa y positiva.
- Titulacin (FP) grado superior preferiblemente en ramas tcnicas (electrnica / telecomunicaciones).
- Valorable conocimiento de soluciones de control de accesos
- Carnet de conducir
- Las mejores oportunidades en una empresa que opera a nivel mundial con una cultura de empresa familiar
- Oportunidades de desarrollo
Employment Type : Full Time
Experience : years
Vacancy : 1
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.