Empresa líder en el desarrollo de proyectos de energía renovable, estamos en búsqueda de un / a Director / a de Seguros que lidere la estrategia de gestión de riesgos y asegure la protección de nuestras operaciones y activos.
Cuál será tu misión?
Serás responsable de diseñar y gestionar el programa de seguros de la compañía, garantizando coberturas óptimas para nuestros proyectos y activos, negociando con aseguradoras y gestionando siniestros de manera eficiente.
Qué harás en tu día a día?
Definir y ejecutar la estrategia de seguros alineada con los objetivos del negocio.
Gestionar la contratación y renovación de pólizas, asegurando coberturas adecuadas.
Analizar riesgos en todas las fases de los proyectos.
Negociar con aseguradoras y brokers para optimizar condiciones y costes.
Liderar la gestión de siniestros y reclamaciones.
Mantenerse actualizado / a sobre normativa y tendencias del sector.
Colaborar con equipos clave como Finanzas, Legal y Operaciones.
Formación en Derecho, ADE, Economía, Ingeniería o similar.
8 años de experiencia en gestión de seguros en energía, construcción o infraestructuras.
Conocimientos en seguros de construcción, responsabilidad civil y operativos.
Alta capacidad de negociación y gestión de siniestros.
Pensamiento estratégico y habilidades analíticas.
Nivel alto de inglés.
Formar parte de una empresa líder en energías renovables y en plena expansión, en un entorno dinámico y colaborativo donde tu impacto será clave, así como el desarrollo profesional y crecimiento en un sector en auge.
Si tienes experiencia en seguros y quieres ser parte de un equipo que impulsa la transición energética, ¡queremos conocerte!
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El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo:
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.