Técnico/a Laboral En Torrent | [M342]

Sólo para miembros registrados; Torrente; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía líder en atención socio-sanitaria busca un técnico/a laboral para gestionar nóminas, contratos y más. El candidato ideal será organizado y contará con al menos 5 años de experiencia. Ofrecemos un horario adaptado a la conciliación familiar y un entorno dinámico.

Servicios

Entorno de trabajo en constante cambio

Horario adaptado a la conciliación familiar

Remuneración por convenio

Formación

• Experiencia previa de al menos 5 años en departamento laboral.
• Conocimiento avanzado de Excel y Word.
• Conocimiento de la normativa actual.

Responsabilidades

• Realización de nóminas con Sage.
• Seguros Sociales y Altas/Bajas en Seguridad Social.
• Gestión de archivos laborales y cumplimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

Conocimientos

Organización

Manejo de Excel

Manejo de Word

Herramientas

Sage

Descripción del empleo

Resumen del puesto

¿Buscas un nuevo reto profesional que te permita consolidar tus conocimientos y experiencia en la gestión laboral?:
Te interesan las personas y quieres ser parte de uno de los mayores grupos de atención socio sanitaria, que emplea a más de 300 profesionales y da atención a más de 600 personas.

Calificaciones
Ser una persona organizada, metódica, acostumbrada a trabajar de manera autónoma.
Experiencia previa de al menos 5 años en departamento laboral gestionando un volumen de al menos 300 nóminas mensuales
Conocimiento de la normativa actual, valorándose muy positivamente el manejo de Sage.
Conocimiento avanzado de Excel y Word

Responsabilidades
Realización de Nóminas con Sage,



Seguros Sociales y Altas y Bajas en seguridad Social.
Realización de Contratos, Gestión de Temporalidad y Cálculo de Finiquitos e Indemnizaciones.
Control tanto de Horarios como de Vacaciones
Gestión del Archivo Laboral y encargado del cumplimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

Beneficios
Un entorno de trabajo en constante cambio, en el que los equipos ponen el foco en cuidar e integrar a personas.
Un horario adaptado a la conciliación familiar de 08 a 15:15h y dos tardes laborales a la semana.
Remuneración por convenio

Descripción del trabajo

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