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Wirtschaftspsychologie-Jobs in Deutschland

Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) Energiewirtschaft

Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) Energiewirtschaft
JR Germany
Braunschweig
EUR 55.000 - 85.000
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Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)

Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
JR Germany
Ulm
EUR 40.000 - 70.000

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JR Germany
Osnabrück
EUR 40.000 - 70.000

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Lübeck
EUR 40.000 - 70.000

Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)

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JR Germany
Mülheim an der Ruhr
EUR 45.000 - 70.000
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Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)

Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
JR Germany
Nürnberg
EUR 40.000 - 70.000

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JR Germany
Heidelberg
EUR 40.000 - 80.000

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Heilbronn
EUR 40.000 - 65.000
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Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)

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Braunschweig
EUR 40.000 - 70.000

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Mainz
EUR 40.000 - 65.000

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Leverkusen
EUR 40.000 - 70.000

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Dresden
EUR 40.000 - 65.000

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Saarbrücken
EUR 40.000 - 70.000

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Hannover
EUR 40.000 - 70.000

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Ludwigshafen am Rhein
EUR 40.000 - 70.000

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Halle (Saale)
EUR 40.000 - 70.000

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Wiesbaden
EUR 40.000 - 65.000

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München
EUR 45.000 - 70.000

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Düsseldorf
EUR 45.000 - 70.000

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Stuttgart
EUR 40.000 - 70.000

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Magdeburg
EUR 40.000 - 65.000

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Paderborn
EUR 40.000 - 65.000

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Potsdam
EUR 40.000 - 65.000

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Bochum
EUR 40.000 - 70.000

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Dortmund
EUR 40.000 - 80.000

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Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) Energiewirtschaft

JR Germany
Braunschweig
EUR 55.000 - 85.000
Jobbeschreibung
Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) Energiewirtschaft, braunschweig

braunschweig, Germany

Unser Mandant ist ein führendes Industrieunternehmen im Energiebereich. Für den Hauptstandort suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d).

  • Eigenständige, aktive (Weiter-) Entwicklung, Steuerung und Implementierung von Leadership-Development- / PE-Konzepten
  • Beratung, Begleitung und Befähigung von Führungskräften in persönlichen wie auch organisationalen Personalentwicklungsprozessen
  • Entwicklung von Personalentwicklungsprogrammen für Young Talents (Trainees, duale Studenten, Azubis)
  • Steuerung von externen Partnern hinsichtlich der zu definierenden Entwicklungsprogramme
  • Enge Zusammenarbeit mit dem verantwortlichen Management Team zur Absicherung einer durchgängigen Personalentwicklungslandkarte über alle Führungsebenen
  • Berücksichtigung von Entwicklungen und Trends aus Wissenschaft und Praxis zur aktiven strategischen Weiterentwicklung des Bereichs Personalentwicklung
  • Prägende Mitarbeit im Führungskulturprozess unter Berücksichtigung von Aspekten der Organisationsentwicklung
  • Abgeschlossenes Studium idealerweise im Bereich HR und / oder Psychologie oder Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung, aber kein must
  • Fundierte, mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung und des Leadership Developments, vorzugsweise in größeren Industrieunternehmen
  • Expertise in der konzeptionellen Erarbeitung von Personalentwicklungs-Prozessen und -konzepten sowie der strukturellen Eingliederung. Idealerweise Erfahrung in der Organisationsentwicklung
  • Zielorientierte, proaktive, strukturierte Arbeitsweise und Freude am Arbeiten über Teamgrenzen hinweg
  • Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Es erwartet Sie eine attraktive Position innerhalb eines regional verwurzelten, nachhaltig denkenden und mittelständischen Unternehmens mit sehr guter finanzieller Ausrichtung
  • In dieser Schlüsselfunktion arbeiten Sie eng mit der Personalleitung und den Management Team auf allen Ebenen zusammen
  • Sie bewegen sich in einer Zukunftsbranche und einem Unternehmen, das kontinuierlich in neue Technologien und Innovationen investiert
  • Sie dürfen sich auf ein engagiertes Unternehmen mit Teamgeist in familiärer Atmosphäre geprägt durch Kollegialität freuen
  • Es erwarten Sie eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.

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