Human Resources Business Partner jobs in Germany
HR Business Partner/in (m/w/d)
TimePartner Group GmbH
HR Business Partner (m/w/d) - 115549
Harvey Nash Group
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Office People Personalmanagement GmbH
HR Business Partner (m/w/d)
PEPCO Germany GmbH
HR Business Partner / HR Manager (m/w/d)
ASK Service GmbH
HR Business Partner (m/w/d) – Gesundheitsbranche – Berlin
Headmatch GmbH & Co. KG
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Compensation & Benefits
Körber Pharma Packaging AG
HR Business Partner (w/m/d) / Personalreferent (w/m/d) in Bremen oder Hannover
Ziemann Gruppe
Connect with headhunters to apply for similar jobsHR Business Partner (all genders) Münster, Düsseldorf, Kiel oder Hamburg
Provinzial Rheinland Versicherung AG
HR Business Partner (m/w/d)
TimePartner Group GmbH
(Junior) HR Business Partner (m/w/d)
LPP Deutschland GmbH
Senior HR Business Partner (m / w / d)
office people Personalmanagement GmbH Hagen
Strategischer HR Business Partner (m / w / d)
Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG
HR Business Partner
Arendt Investor Services
HR Business Partner - Executive Ebene (m / w / d)
OnTarget-Search GmbH
Junior HR Business Partner (all genders)
Kaufland e-commerce
HR Business Partner (m/w/d) - Payroll & IT
HUMAN Gesellschaft für Biochemica und Diagnostica mbH
HR Business Partner (gn)
bindan GmbH & Co. KG
HR Business Partner (m / w / d) Mid bis Senior Level
ABO Energy GmbH & Co. KGaA
HR Business Partner / Personalreferent
Aebi Schmidt Group
HR Business Partner (m/w/d)
Lieken-Gruppe
HR Business Partner/in (m/w/d)
Job summary
Ein Unternehmen im Personalmanagement sucht einen HR-Manager (m/w/d) zur strategischen und operativen Betreuung von Führungskräften. Sie arbeiten in einem stabilen und wachsenden Unternehmen und unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie HR-Projekten. Es wird eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich erwartet. Bei uns erwartet Sie ein kollegiales Umfeld und langfristige Entwicklungsperspektiven.
Benefits
Qualifications
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich benötigt.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Strukturierte Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz notwendig.
Responsibilities
- Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
- Mitwirkung an HR-Projekten und Entwicklung von Strategien.
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Skills
Education
Tools
- Strategische und operative Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von Personalstrategien
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Schnittstellenmanagement zwischen Fachabteilungen und HR
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz und eine strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung mit HR-Software und sicherer Umgang mit MS Office
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil.
- Ein Stundenlohn von 20,00 € bis 26,00 €, abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation.
- Vollzeitbeschäftigung in einem stabilen und wachsenden Unternehmen.
- Gezielte Einarbeitung und Schulungen.
- Langfristige Entwicklungsperspektiven.
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit fairer und respektvoller Zusammenarbeit.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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