HR Business Partner (m/w/d)

Eurofins; Lampertheim; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Life-Science-Unternehmen in Lampertheim sucht einen HR-Manager, der für die Verwaltung und Betreuung aller personalrelevanten Themen verantwortlich ist. Die Rolle beinhaltet eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und die aktive Mitgestaltung interner HR-Prozesse. Voraussetzung sind ein betriebswirtschaftliches Bachelor-Studium im Personalbereich sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet ein innovatives Arbeitsumfeld und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.

Leistungen

Leistungsgerechte Vergütung

Interessante Aufgaben in einem innovativen Arbeitsumfeld

Sehr gutes Betriebsklima

Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Personalarbeit im Klinik-/Pflegebereich von Vorteil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verwaltung aller personalrelevanten Themen im gesamten Employee-Life-Cycle.
• Aktive Mitgestaltung HR-Prozesse zur Verbesserung der Effizienz.
• Erstellung von Reports und Mitarbeit an der Personalplanung.

Kenntnisse

Kommunikationsvermögen

Zuverlässige Arbeitsweise

Verhandlungsgeschick

Eingehende Kenntnisse in Personalmanagement

Teamfähigkeit

Schnelle Auffassungsgabe

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Bachelor-Studium im Personalbereich

Jobbeschreibung

Eurofins ist ein internationales Life-Science-Unternehmen, das aus seinem Netzwerk Kunden aus verschiedenen Branchen ein einzigartiges Angebot an Analytik-Dienstleistungen anbietet, um das Leben und unsere Umwelt sicherer, gesünder und nachhaltiger zu machen.

Als Teil der internationalen Eurofins-Gruppe umfasst das Portfolio von Clinical Diagnostics ein breites Spektrum an Testungen u.a. Analyse biologischer Proben, Gesundheit von Frauen, Transplantation, Onkologie, PCR-Testungen. Diese klinisch-diagnostische Tests sind ein Schlüsselfaktor für 70 % aller medizinischen Entscheidungen und helfen Klinikern, die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen, um die Ergebnisse für Patienten zu verbessern.

Das St. Marien Krankenhaus Lampertheim, mit den beiden Fachabteilungen Innere Medizin und Geriatrie, ist ein eigenständiges Haus der Grund- und Regelversorgung mit 96 vollstationären Betten und 30 tagesklinischen Plätzen. Die Geriatrische Klinik deckt das gesamte Spektrum der akut und rehabilitativen Geriatrie ab. Schwerpunkt der Inneren Medizin ist die Gastroenterologie, Onkologie, Palliativmedizin und Intensivmedizin.

Das St. Marien Krankenhaus in Lampertheim ist mit den Fachbereichen Innere Medizin und Geriatrie ein eigenständiges Haus der Grund- und Regelversorgung in der Metropolregion Rhein-Neckar und beschäftigt rund 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es verfügt über 96 vollstationäre Betten und 30 tagesklinische Plätze. Die Geriatrische Klinik deckt das gesamte Spektrum der akut- und rehabilitativen Geriatrie ab. Schwerpunkt der Inneren Medizin ist – in Kooperation mit der Universitätsmedizin Mannheim (UMM) – die Gastroenterologie.

Stellenbeschreibung

Wir bieten an:

• Herzliches und erfahrenes HR-Team über verschiedene Standorte in Deutschland verteilt
• Leistungsgerechte Vergütung
• Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben in einem innovativen Arbeitsumfeld
• Sehr gutes Betriebsklima in einem aufgeschlossenen, kollegial geführten Team
• Teamaktivitäten, wie bspw. lokale Firmenläufe, Teamevents, Firmenfeierlichkeiten
• JobRad-Angebot nach der Probezeit
• Vielfältige Vergünstigen über unser Portal „Mitarbeitervorteile“
• Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen

Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Verwaltung und Betreuung aller personalrelevanten Themen im gesamten Employee-Life-Cycle (Personalplanung, Onboarding, Stellenbeschreibungen, Personalbetreuung, Mitarbeiterbindung, und -entwicklung, vorbereitende Gehaltsabrechnung etc.)
• Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer, sowie Übernahme von Sonderprojekten
• Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung interner HR-Prozesse zur Förderung der Effizienz und Qualität in der Personalarbeit
• Koordination und Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern, darunter Betriebsrat, Dienstplaner, Führungskräfte und Mitarbeiter
• Erstellung von Reports, Statistiken und KPIs sowie Bearbeitung von Anfragen, einschließlich der Mitwirkung an der Personalplanung und Budgetierung
• Begleiten von Veränderungsprozessen und kontinuierlicher Verbesserung
• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Bachelor-Studium im Personalbereich oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit der Zusatzqualifikation im Personalmanagement
• Erfahrung im Klinik-/Pflegebereich in der generalistischen Personalarbeit mit starkem Bezug zu Personalbetreuung und -controllingsowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wünschenswert
• Erfahrung im Rahmen der Mitgestaltung und Umsetzung aller Belange innerhalb des Employee-Life-Cycles
• Zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise unter Berücksichtigung von Priorisierung und Deadlines
• Schnelle Auffassungsgabe auch in komplexen Problemstellungen
• Gewinnendes Auftreten, sowie die Fähigkeit Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
• Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift