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Produktionsleiter (m/w/d) Metallverarbeitung/Einzelfertigung
Resumo da oferta
Ein führendes Unternehmen in der Heizplattentechnik sucht einen Produktionsleiter (m/w/d) für die Gesamtverantwortung in der Produktion. Der ideale Kandidat bringt eine technische Ausbildung und mehrere Jahre Berufserfahrung mit. Zu den Aufgaben gehören die Führung eines Teams von 30–40 Mitarbeitenden, Planung und Optimierung der Produktionsprozesse sowie die Sicherstellung von Qualität und Termintreue. Es wird eine langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen mit attraktiver Vergütung und sicherem Arbeitsplatz geboten.
Serviços
Qualificações
- Mehrjährige Erfahrung als Produktions- oder Fertigungsleiter.
- Erfahrung in der Metallverarbeitung oder Zerspanung.
- Gute Kenntnisse in Personalführung und Produktionssteuerung.
Responsabilidades
- Gesamtverantwortung für Produktion und Montage.
- Führung eines Teams von 30–40 Mitarbeitern.
- Planung und Steuerung der Produktionsprozesse.
Conhecimentos
Formação académica
Ferramentas
Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht
Anstellungsart: Vollzeit
Befristung: unbefristet
Berufsbezeichnung: Leiter/in - Produktion/Fertigung
Die Busse Heizplattentechnik GmbH ist seit 40 Jahren ein führender Hersteller von großflächigen Heiz- und Kühlplatten sowie Verformwerkzeugen in Europa. Als mittelständisches Unternehmen mit über 50 Mitarbeitenden entwickeln und produzieren wir am Standort Espelkamp hochwertige, kundenspezifische Lösungen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Produktionsleiter (m/w/d).
- Gesamtverantwortung für den Produktions- und Montagebereich
- Führung von ca. 30–40 Mitarbeitenden in der Produktion
- Personalplanung und Maschinenplanung
- Planung, Steuerung und Optimierung aller Produktionsprozesse
- Sicherstellung von Qualitäts-, Sicherheits- und Terminvorgaben
- Koordination der Abläufe von der Arbeitsvorbereitung bis zur Auslieferung
- Kostenbewusste und effiziente Produktionssteuerung
- Enge Zusammenarbeit mit Verwaltung, Technik und Arbeitsvorbereitung
- Nach strukturierter Einarbeitung: Übernahme der vollständigen Produktionsverantwortung
- Abgeschlossene technische Ausbildung, technisches Studium oder Weiterbildung zum Meister / Techniker
- Mehrjährige Berufserfahrung als Produktionsleiter, Fertigungsleiter oder in vergleichbarer Position
- Erfahrung in einem Produktionsunternehmen, idealerweise in der Metallverarbeitung, Blechverarbeitung oder Zerspanung
- Kenntnisse in Personalführung, Produktionsplanung und Fertigungssteuerung
- ERP-Kenntnisse und Erfahrungen mit CAD
- Hohes Qualitätsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Strukturierte, lösungsorientierte und praxisnahe Arbeitsweise
- Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
- Langfristige Perspektive in einem stabilen mittelständischen Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
- Strukturierte und intensive Einarbeitung
- Attraktive Vergütung entsprechend Qualifikation und Erfahrung
- Sicherer Arbeitsplatz in Espelkamp (NRW)
Senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltsvorstellung per E-Mail an:
Fritz-Souchon-Straße 22 · 32339 Espelkamp
Temperierung mit Strom? Damit kennen wir uns aus. Warum? Weil wir uns seit mehr als 30 Jahren mit Elektro-Heizplattentechnik beschäftigen. So lange entwickeln, produzieren und vermarkten wir Elektro-Heiz- und Kühlplatten. Und Presswerkzeuge aus Aluminium, Holz oder Stahl. Das hat uns zum echten Spezialisten werden lassen. Wir entwickeln Lösungen für und gemeinsam mit unseren Kunden. Individuell abgestimmt auf deren Anforderungen. Unsere nationalen und internationalen Kunden wissen, was sie an uns haben: Busse ist der flexible, leistungsstarke Partner an ihrer Seite. Das hat uns zum größten Hersteller von Standard-Elektroheizplatten in Europa werden lassen.Kann sich sehen lassen, oder?
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.