Human Resources Business Partner-Jobs in United States

Vorankommen mit Prosoz! In ganz Deutschland begleiten wir Kommunen auf dem Weg in die digitale Zukunft. Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand - von der Software bis hin zur Beratung. Um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich als Senior HR Business Partner (m/w/d). Verstärke unser Team People, Strategy and Culture.

Deine Aufgaben:

1. Du berätst und unterstützt die Führungskräfte bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen.
2. Du entwickelst und setzt HR-Strategien um, die die Geschäftsziele fördern.
3. Du steuerst Change-Management-Prozesse und begleitest Organisationsentwicklungen in Zusammenarbeit mit dem Team Strategie, Transformation und Change.
4. Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
5. Du steuerst Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogramme.
6. Du arbeitest kollegial mit dem Betriebsrat zusammen, um Lösungen zu entwickeln.
7. Du agierst interdisziplinär mit anderen HR-Teams, um Standards und Prozesse sicherzustellen.
8. Du sorgst für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und unterstützt bei komplexen Themen.

Dein Profil:

1. Du denkst strategisch und unternehmerisch.
2. Du kommunizierst klar und empathisch auf allen Ebenen.
3. Du bist integer und durchsetzungsstark.
4. Du hast ein Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL, Personalmanagement oder vergleichbar.
5. Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit strategischem Fokus.
6. Relevante Erfahrung im Projekt- und Change-Management, Coaching ist von Vorteil.
7. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Was wir uns noch wünschen:

• Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative.
• Selbstorganisation, Lernbereitschaft und Lösungsorientierung.
• Teamfähigkeit und Bereitschaft, Engpässe gemeinsam zu bewältigen.
• Feedback als Werkzeug zur Weiterentwicklung.

Warum PROSOZ?

• Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege.
• Wertschätzendes Miteinander und offene Feedbackkultur.
• Raum für fachliche und persönliche Entwicklung.
• Flexible Arbeitszeiten und -modelle für Work-Life-Balance.
• Mobiles Arbeiten möglich.
• Unbefristeter Vertrag mit mindestens 30 Tagen Urlaub.
• Attraktives Vergütungspaket und Benefits.
• Strukturiertes Onboarding.

Hast du Fragen? Kontaktiere Gina aus unserem Recruitingteam unter Tel. 02366 188-616. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!