Senior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

MineralBrunnen RhönSprudel GmbH; Schmalnau; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Mineralwasser sucht einen HR-Business Partner in Hessen. Diese Position umfasst die Betreuung von Mitarbeitenden, die Erstellung von Vertragsunterlagen und die Durchführung von Mitarbeitergesprächen. Ideale Kandidaten haben ein Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung sowie mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt von ab 4.323 Euro brutto/Monat und flexible Arbeitszeiten mit mobiler Arbeit.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Unterstützung durch den PME-Familienservice

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung, gerne allgemeingültig.
• Freude an der Strukturierung und Priorisierung von Themen.
• Offenheit für persönliche Weiterentwicklung und neue HR-Methoden.

Aufgaben

• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom Onboarding bis zum Offboarding.
• Vertrauensvolle HR-Ansprechperson für Mitarbeitende.
• Mitarbeit an HR-Projekten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Vertrautheit mit Personalrecht

Strukturierungsfähigkeit

Erfahrung in der Personalbetreuung

Diskrete Arbeitsweise

Ausbildung

Studium im Bereich Personal / BWL / Arbeitsrecht

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

Wir lieben HR! Wir haben Spaß an unserer Arbeit und wir brauchen dich in unserem Team!

Wenn du Freude daran hast, Menschen zu begleiten, Prozesse weiterzuentwickeln und ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das fair, wertschätzend und zukunftsorientiert ist, dann bist du in unserem Team genau richtig. Aufgrund einer internen Umstrukturierung haben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle eines HR‑Business Partners am Standort Ebersburg‑Weyhers in Voll- oder vollzeitnaher Teilzeit unbefristet nachzubesetzen.

Das wären deine künftigen Aufgaben bei uns

• Vertrauensvolle HR‑Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personal- und arbeitsrechtlichen Themen
• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises, vom Onboarding über Entwicklung bis zum Offboarding
• Erstellung, Prüfung und Pflege von Vertragsunterlagen, Personalstatistiken und Berichten zur Personalplanung
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen – von Feedback über Entwicklung bis hin zu Konfliktgesprächen
• Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Prozesse, inklusive Unterstützung bei Gerichtsterminen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat und Teilnahme an regelmäßigen Sitzungen
• Mitarbeit an HR‑Projekten, für die du brennst (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Personalentwicklung, Personalmarketing) sowie Umsetzung neuer personalwirtschaftlicher Konzepte
• Unterstützung bei Change‑ und Organisationsentwicklungsprozessen, um Strukturen und Zusammenarbeit im Unternehmen weiterzuentwickeln

Das bringst du mit

• Ein Studium im Bereich Personal / BWL / Arbeitsrecht oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR‑Weiterbildung
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung, gerne generalistisch
• Freude daran, Themen zu strukturieren, Prioritäten zu setzen und pragmatische Lösungen zu finden
• Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen, insbesondere in anspruchsvollen Gesprächen
• Sorgfältige, selbstständige und diskrete Arbeitsweise
• Offenheit für persönliche Weiterentwicklung und neue HR‑Methoden
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen an unsere Standorte (ca. 1x/Jahr)

Das kannst du von uns erwarten

• Attraktives Tarifgehalt ∶ ab 4 323 € brutto/Monat (TG 6a auf 40 Std. Basis), plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Planbare Arbeitszeiten ∶ spätestens um 9 Uhr treffen wir uns zum täglichen Morgenmeeting per Teams, ansonsten obliegt die Planung deiner Arbeitszeit dir. Zwei Tage mobiles Arbeiten bei einer 4‑ oder 5‑Tage‑Woche werden bei uns gerne genutzt.
• Mehr Freizeit ∶ 30 Tage Urlaub und freitags starten wir früher in das Wochenende. Du hast doch mal mehr gearbeitet? Überstunden werden bei uns in Form von Freizeit abgebaut – das gibt dir noch mehr Flexibilität für private Termine.
• Wertschätzung im Alltag aufgrund klarer Kommunikation sowie kurzer Entscheidungswege durch wöchentliche Jour‑Fixes mit unseren Vorgesetzten und Führungskräften, echter Teamspirit in einem sympathischen und hilfsbereiten Umfeld. Die Möglichkeit zur Teilnahme an Schulungen und Veranstaltungen, die dich und uns weiterbringen.
• Gesund bleiben ∶ Betriebliches Gesundheitsmanagement, Altersvorsorge, Bike‑Leasing
• Unterstützung durch den PME‑Familienservice in allen Lebenslagen und Corporate Benefits.
• Genuss inklusive ∶ unbegrenzt Erfrischungsgetränke am Arbeitsplatz und bis zu 7 Getränkekisten pro Monat für zuhause.

Warum du zu uns kommen solltest?

Weil du bei uns Teil eines Unternehmens wirst, das auf Nachhaltigkeit, Qualität und ein faires Miteinander setzt. Bei uns zählt nicht nur, was du kannst – sondern auch, wie wir gemeinsam wachsen.

Solltest du noch Fragen haben, rufe mich gerne an:

Nadine Ludigkeit
Personalreferentin
[phone]