HR business partner

Van Boheemen Consultancy; Soest; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Een gemeente in Nordrhein-Westfalen zoekt een ervaren HR Business Partner voor een tijdelijke rol tot 31 maart 2026, met een optie tot verlenging. Je fungeert als strategisch sparringpartner voor management en verzorgt HR-ondersteuning bij diverse vragen zoals organisatieontwikkeling en talentontwikkeling. Deze functie biedt de kans om aan een toekomstbestendig Soest te werken, in een omgeving waar vertrouwen, samenwerking en leren centraal staan.

Qualifikationen

• Ervaren HR Business Partner met kennis van organisatieontwikkeling.
• In staat om als sparringpartner voor management op te treden.
• Ervaring met verandermanagement en talentontwikkeling.

Aufgaben

• Fungeren als volwaardig sparringpartner voor management.
• Adviseren over HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Begeleiden van in-, door- en uitstroomvraagstukken.

Kenntnisse

Strategisch sparringpartner

Adviseren over HR-vraagstukken

Organisatieontwikkeling

Verandermanagement

Talentontwikkeling

Jobbeschreibung

IntroductieVoor de gemeente Soest zoeken we een HR Business Partner.Startdatum: 05-01-2026Einddatum: 31-03-2026 met optie tot verlengingUren per week: 36 OrganisatieSoest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historieDe gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo'n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.We vormen samen met 300 professionals onze organisatieBij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega's, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. FunctieBinnen onze organisatie ontstaat tijdelijk behoefte aan extra HR-expertise. De huidige HR Business Partner maakt intern een mooie vervolgstap naar een ander team. Ter overbrugging van deze periode zoeken wij een ervaren HR Business Partner die de businesscase zelfstandig kan ondersteunen totdat een vaste collega is geworven en gestart.Het doel van de opdracht is het continueren van de HR-ondersteuning richting management en teams, waarbij de tijdelijke HR Business Partner optreedt als strategisch en tactisch sparringpartner voor de business en zorgt voor stabiliteit en voortgang binnen lopende HR-thema's.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Fungeren als volwaardig sparringpartner voor management en leidinggevenden;
• Adviseren over HR-vraagstukken zoals organisatieontwikkeling, verandermanagement, verzuim, performance management en talentontwikkeling;
• Begeleiden van in-, door- en uitstroomvraagstukken;
• Ondersteunen bij personele en organisatorische vraagstukken;
• Signaleren van HR-risico…

Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature.