HR Business Partner (m/w/d)

HR Recruitment & Interim AG; München; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Personalberatungshaus sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) für die Region München. In dieser Rolle verantworten Sie die operative Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte sowie die Harmonisierung von HR-Prozessen. Gesucht wird ein Kandidat mit umfangreicher Erfahrung im HR-Management, optimalen Kenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und einer strukturierten, pragmatischen Arbeitsweise. Es erwartet Sie ein dynamisches Umfeld mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen HR-Management eines dynamischen Unternehmens.
• Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in Integrations- oder Reorganisationsprojekten.

Aufgaben

• Operative Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte.
• Harmonisierung und Integration von HR-Prozessen.
• Optimierung der Prozessqualität im gesamten Employee Lifecycle.
• Etablierung von HR-Kennzahlen und -Reportings.
• Beratung von Führungskräften und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Kenntnisse

Operative HR-Management

Arbeitsrecht

Sozialversicherungsrecht

Prozessoptimierung

Systemaffinität

Beratungskompetenz

Jobbeschreibung

Die HR Recruitment & Interim AG ist ein exklusiv auf anspruchsvolle HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus. Sie möchten einen Unterschied machen, in einem Umfeld, das sich dynamisch entwickelt und in dem HR echten Einfluss auf Struktur, Qualität und Wachstum hat? Sie mögen es, operative Exzellenz mit Aufbauarbeit zu verbinden und Strukturen zu schaffen, die langfristig tragen? Ihnen wird nachgesagt, dass Sie komplexe HR-Prozesse pragmatisch ordnen und auch in Veränderungssituationen den Überblick behalten? Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als HR Business Partner (m/w/d) im Großraum München im Detail erwartet! Unser Kunde ist ein stark wachsendes Unternehmen mit Fokus auf den nachhaltigen Ausbau zukunftsfähiger Infrastruktur in Deutschland. Als neutraler Betreiber schafft das Unternehmen die Grundlage für gesellschaftliche und wirtschaftliche Teilhabe, insbesondere auch in strukturschwächeren Regionen. Dabei verbindet es langfristige Perspektiven und hohe Investitionskraft mit einer pragmatischen, dynamischen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Ihre Aufgaben:

• Operative Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in einem definierten Bereich
• Harmonisierung und Integration von HR-Prozessen
• Optimierung der Prozessqualität entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Etablierung belastbarer HR-Kennzahlen und -Reportings
• Sicherstellung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Beratung von Führungskräften und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management eines hochdynamischen Unternehmens
• Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Begleitung von Integrations- oder Reorganisationsprojekten und der Unterstützung der Mitarbeitenden in diesem Kontext
• Hohe Prozess- und Systemaffinität; vertraut im Umgang mit KI und Social Media
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise
• Belastbarkeit, Seniorität und Beratungskompetenz

Interessiert? Dann senden Sie uns bitte eine E-Mail mit Ihren Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist und Kontaktdaten für ein erstes telefonisches Kennenlernen.