Hr jobs in Deutschland
HR Project & Transformation Coordinator (w/m/d)
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Dualer Student (m/w/d) Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt Personal & Organisation
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Multiprojektleiter für digitale HR-Lösungen (m/w/d)
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Personalsachbearbeiter/HR Generalist (m/w/d)
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Leitung Personal / Director HR (m/w/d)
A&A Dr. Allmann Personalberatung GmbH
Lohnbuchhalter in Frankfurt am Main gesucht (m/w/d)
AlphaConsult Premium KG
HR Business Partner (m/w/d) – Mitarbeiterbetreuung, HR-Controlling, Planung, Administration
oyora GmbH
SuccessFactors Consultant & Senior SuccessFactors Consultant (m/w/d) Berlin, Hessen, Baden‑Wür[...]
Connor Black Consulting Limited
HR Project & Transformation Coordinator (w/m/d)
Zusammenfassung
Ein international führendes Unternehmen für Spezialchemikalien in Düsseldorf sucht einen HR Project & Transformation Coordinator (w/m/d). Sie sind verantwortlich für die Leitung von HR-Projekten, arbeiten eng mit dem globalen Transformation Office zusammen und bringen nachweisbare Erfolge im Projektmanagement mit. Die Stelle erfordert starke organisatorische und analytische Fähigkeiten sowie Change-Management-Expertise. Es wird ein modernes Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten geboten.
Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, in HR-Transformation oder in der Beratung.
- Nachweisbare Erfolge in der Steuerung funktionsübergreifender und globaler Projekte.
- Fundierte Kenntnisse von Projektmanagement-Tools und -Methoden.
- Erfahrung in internationalen Organisationen.
- Vorherige Erfahrung in Executive-Assistant oder Chief-of-Staff Aufgaben.
Aufgaben
- Verantwortung als PMO-Lead für HR.
- Enger Zusammenarbeit mit dem globalen Transformation Office.
- Anwendung von aktuellen Projektmanagement-Tools und -Methoden.
- Unterstützung von HR- und Business-Führungskräften bei der Einführung neuer Prozesse.
- Mitwirkung bei Change-Management-Aktivitäten.
Kenntnisse
Tools
Unser Auftraggeber ist ein international führender Hersteller von Spezialchemikalien, der innovative Produkte für vielfältige Branchen entwickelt und weltweit erfolgreich vertreibt. Das Unternehmen bietet ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende profitieren von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, langfristigen Perspektiven sowie der Chance, aktiv zur nachhaltigen Gestaltung einer zukunftsorientierten Industrie beizutragen.
- Verantwortung als PMO-Lead für HR.
- Enge Zusammenarbeit mit dem globalen Transformation Office.
- Anwendung von aktuellen Projektmanagement-Tools und -Methoden.
- Unterstützung von HR- und Business-Führungskräften bei der Einführung neuer Prozesse.
- Mitwirkung bei Change-Management-Aktivitäten.
- Bereitstellung von Executive-Unterstützung auf höchster Ebene für den CHRO.
- Erste Anlaufstelle für das globale HR-Team sowie für weitere Business-Stakeholder.
- Koordination von HR-Leadership-Team-Meetings.
- Vorausschauende Problemlösung, proaktives Handeln und Rolle als „Go-to-Person“ für den CHRO.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, in HR-Transformation oder in der Beratung.
- Nachweisbare Erfolge in der Steuerung funktionsübergreifender und globaler Projekte.
- Fundierte Kenntnisse von Projektmanagement-Tools und -Methoden.
- Erfahrung in internationalen Organisationen.
- Vorherige Erfahrung in Executive-Assistant oder Chief-of-Staff Aufgaben.
- Starke organisatorische, analytische und problemlösungsorientierte Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Change-Management-Expertise.
- Eigeninitiative, hohe Energie und die Fähigkeit, sich in Unsicherheiten souverän zu bewegen.
- Kulturelle Kompetenz, Anpassungsfähigkeit und Sicherheit im globalen Arbeitsumfeld.
Ihr Ansprechpartner:
Jürgen Eberhard
juergen.eberhard@passionforpeople.de
+49 171 6000140
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.