Global HR Business Partner (m/w/d) Operations

SimpleXX GmbH; Nürnberg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Nürnberg sucht einen Global HR Business Partner, um die globale HR-Strategie zu entwickeln und das Senior Leadership Team zu beraten. Sie haben mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und bringen Führungsqualitäten mit. Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Bewerbungen sind nur online möglich.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Erfahrungen in der Führung eines Teams.
• Sehr gute Englischkenntnisse (mind. Level B2).

Aufgaben

• Ableitung der globalen HR-Strategie von der Business Strategie.
• Beratung des Senior Leadership Teams bzgl. Personalmanagement.
• Identifikation und Analyse von Kennzahlen für das Senior Leadership Team.

Kenntnisse

Kontaktfreudigkeit

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsstärke

Vertrauenswürdigkeit

Anpassungsfähigkeit

Selbstständiges Arbeiten

Ideen generieren

Jobbeschreibung

Berufsfeld: L Human Resource Management, P Personalentwicklung, P Personalreferent

Referenznummer: GL_HR_076

Arbeitsort: Nürnberg

Vertragsart: Festanstellung

Startdatum: Frühestmöglich bzw. nach Absprache

Stellenbeschreibung

Starten Sie als Global HR Business Partner in eine erfolgreiche Zukunft. Sie sind als inhaltlicher „Partner zum Business“ unter anderem für die globale People/HR-Strategie zuständig. Es erwarten Sie anspruchsvolle Tätigkeiten in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld im Raum Nürnberg. Sie besitzen eine hohe Eigenmotivation und entsprechendes Engagement? Dann bewerben Sie sich noch gleich heute auf unser Stellenangebot!

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören

• Ableitung der globalen HR-Strategie von der globalen allumfassenden Business Strategie
• Beratung des Senior Leadership Teams bzgl. Personalmanagement-Maßnahmen
• Identifikation und Analyse von Kennzahlen und Präsentation dieser vor dem Senior Leadership Team
• Koordination von Vergütung und Sozialleistungen im Einklang mit der globalen C&B-Strategie
• Unterstützung in der Rekrutierung von neuen Talenten
• Aufarbeitung eines starken Talentpools
• Bearbeitung von Vertragsmanagement- und Mitarbeiterthemen mit und/oder durch Anleitung von lokal-HR
• Unterstützung wichtiger HR-Aktivitäten wie Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung sichten und Entwicklung eines entsprechenden Aktionsplans

Wir wünschen uns

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, sowie auch einige Jahre in der Führung eines Teams
• Sie zeichnen sich durch die folgenden Eigenschaften & Fähigkeiten aus: Kontaktfreudigkeit, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, Vertrauenswürdigkeit, Anpassungsfähigkeit, selbstständiges Arbeiten, sowie die Fähigkeit Aufgaben priorisieren und Ideen generieren zu können
• Erfahrungen in einem matrixorganisierten und schnelllebigen Umfeld
• Reisebereitschaft
• Sehr gute Englischkenntnisse (mind. Level B2 „Council of Europe Scale”)

Tel: Nur Onlinebewerbungen (Online-Formular oder *Email-Bewerbung) können berücksichtigt werden. Bei *Email-Bewerbungen stimmen Sie bitte im Emailtext unserer Datenschutzerklärung zu. Anderenfalls kann Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt werden