HR Leitung (m/w/d)

Aschert & Bohrmann GmbH; Mettmann; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Dienstleistungsunternehmen im Kreis Mettmann sucht eine erfahrene HR Leitung (m/w/d). Sie übernehmen die strategische und operative Leitung der Personalabteilung und entwickeln HR-Strategien, um die Unternehmensziele zu unterstützen. Idealerweise bringen Sie mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit. Konnte Interesse geweckt werden? Bewerben Sie sich jetzt!

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz.

Aufgaben

• Strategische und operative Leitung der Personalabteilung.
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen.
• Verantwortung für das gesamte Spektrum der Personaladministration.

Kenntnisse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse auf professionellem Niveau

Hervorragende Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten

Proaktive und strategische Denkweise

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

MS Office

HR-Software

Jobbeschreibung

Im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung eine HR Leitung (m/w/d) im Kreis Mettmann.

Ihre Aufgaben:

• Strategische und operative Leitung der Personalabteilung
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen
• Verantwortung für das gesamte Spektrum der Personaladministration, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung, -entwicklung und -betreuung
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tariflichen und gesetzlichen Bestimmungen
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
• Durchführung und Überwachung von Personalentwicklungs- und Trainingsprogrammen
• Erstellung und Analyse von HR-Reports und Kennzahlen
• Koordination und Durchführung von Change-Management-Prozessen

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Englischkenntnisse auf professionellem Niveau
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
• Hervorragende Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Proaktive und strategische Denkweise
• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Haben Sie Interesse an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 313351 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [e-mail]

Alternativ können Sie unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen: [phone] - 0