Leitung Personal / Director HR (m/w/d)

A&A Dr. Allmann Personalberatung GmbH; Karlsruhe; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Industrieunternehmen im Raum Karlsruhe sucht eine erfahrene Leitung Personal / Director HR (m/w/d). In dieser Rolle tragen Sie die Verantwortung für die gesamte operative und strategische Personalarbeit und beraten die Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen Themen. Sie fördern eine agile Unternehmenskultur und gestalten den Employee-Lifecycle aktiv mit. Das Unternehmen bietet einen hybriden Arbeitsansatz und Gestaltungsspielräume in der HR-Strategie.

Qualifikationen

• Mehrjährige generalisierte Erfahrung in den großen HR-Themenbereichen.
• Erfahrung in der kooperativ-konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Führungserfahrung oder Motivation für Führung.

Aufgaben

• Verantwortung für operative und strategische Personalarbeit.
• Beratung der Geschäftsführung und des Managements.
• Gestaltung aller Maßnahmen entlang dem Employee-Lifecycle.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Verhandlungsgeschick

HR-Prozessanalyse

Einfühlungsvermögen

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Fundierte HR-relevante Qualifikation

Jobbeschreibung

Leitung Personal / Director HR (m/w/d)

Standort: Raum Karlsruhe (Hybride Home-Office-Option)

Ihre Aufgaben im Anschluss an eine intensive, mehrmonatige Einarbeitung:

• Sie verantworten gemeinsam mit Ihrem Team die gesamte operative und strategische Personalarbeit
• Sie sind der kompetente Berater der Geschäftsführung und des Managements in allen personalwirtschaftlichen Themen und Fragestellungen
• Sie sind der kompetente und kooperativ-lösungsorientierte Verhandlungspartner in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sie sind die zuständige Ausbildungsleitung für die Auszubildenden
• Gemeinsam mit den Fachverantwortlichen erstellen Sie die Personalbedarfsplanung in qualitativer und quantitativer Hinsicht und leiten die notwendigen Maßnahmen ein
• Sie gestalten und verantworten alle Maßnahmen entlang dem Employee-Lifecycle – von der Rekrutierung über individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen bis hin zum Austritt aus dem Unternehmen
• Sie analysieren die aktuellen HR-Prozesse und optimieren diese kontinuierlich
• Sie sind Teil verschiedener HR-relevanter Projektteams, unterstützen aktiv die aktuellen Change- und Transformations-Prozesse und arbeiten aktiv an der Umsetzung einer agilen und zukunftsfähigen Unternehmenskultur mit

Ihr Profil:

• Sie haben eine fundierte HR-relevante Qualifikation und mehrjährige generalisierte Erfahrung in den großen HR-Themenbereichen und fühlen sich auch in den arbeits- und tarifrechtlichen Themen zu Hause
• Entweder haben Sie bereits Führungserfahrung oder Sie sehen dies als konsequenten nächsten Schritt in Ihrer Karriere
• In der kooperativ-konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sind Sie erfahren und sehen dies auch als eine Ihrer Stärken
• Sie gehen Herausforderungen pragmatisch an, haben Freude und Innovation und einen ausgeprägten Veränderungswillen
• Natürlich sind in einer solchen Position auch sichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich

Wenn Sie nach einer Führungsposition mit Gestaltungsspielräumen im HR-Bereich eines international agierenden Industrieunternehmens suchen, freuen wir uns baldmöglichst mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.

Rufen Sie uns an, oder senden Sie Ihren tabellarischen CV, gerne per E-Mail. Wir beraten Sie in Ihrer Karriereplanung. Code 0525006