Die KunstFestSpiele Herrenhausen in Hannover sind ein bedeutendes internationales Festival, das Musiktheater, Performances, Konzerte, Tanz- und Theaterproduktionen sowie Installationen präsentiert. Das Festival findet in den historischen Herrenhäuser Gärten statt und fördert die Verbindung verschiedener künstlerischer Genres, insbesondere im Bereich Tanz, Theater und Digitales.
Ihre Aufgaben umfassen die Entwicklung und dramaturgische Betreuung der künstlerischen Projekte, die Spielplangestaltung, Künstlerrecherche, Kontaktaufnahme sowie die Abstimmung mit Partnern. Zudem sind Sie verantwortlich für die künstlerische Entwicklung des Festivals, die Programmgestaltung inklusive Textredaktion und die Vertretung des Festivals in der Öffentlichkeit.
Ihr Profil: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Musik, Performance, Installationen, Tanz oder Theater, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Festivalbereich sowie 3 Jahre in einer Leitungsfunktion. Wichtige Fähigkeiten sind eine selbständige Arbeitsweise, Textkompetenz, Teamfähigkeit, Kenntnisse der internationalen Kunst- und Technologieszene, Organisationsgeschick und Kreativität. Gute Englischkenntnisse und Gender- sowie Diversitykompetenz sind wünschenswert.
Wir bieten: Eine abwechslungsreiche Tätigkeit im öffentlichen Dienst, sichere Anstellung, flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub, Fortbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersversorgung, Job-Ticket, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Dienstrad-Leasing und weitere Angebote.
Die Stelle ist bis zum 31.08.2027 befristet, mit 39 Wochenstunden, und offen für Teilzeitmodelle. Bewerbungen sind bis zum 31.07.2025 online möglich. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.