HR Business Partner (m/w/d) – Mitarbeiterbetreuung, HR-Controlling, Planung, Administration

oyora GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein interdisziplinärer Gesundheitsversorger in Berlin sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der die Betreuung medizinischer Versorgungszentren übernimmt. Zu den Aufgaben gehören die Rekrutierung, die Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen und das Budgetcontrolling. Ein abgeschlossenes Studium in BWL oder HR sowie Erfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Der ideale Kandidat bringt Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick mit, sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Leistungen

Attraktive Vergütung

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfahrung in HR-Administration und -Betreuung.
• Kenntnisse im Recruiting und in der Steuerung von HR-Prozessen.
• Selbstständige Arbeitsweise und Fähigkeit zur Priorisierung.

Aufgaben

• Betreuung eines oder mehrerer Medizinischer Versorgungszentren.
• Unterstützung des Budgetprozesses und HR-Controlling.
• Weiterentwicklung der HR-Informationssysteme.

Kenntnisse

Personaladministration

Recruiting

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Zahlenaffinität

Ausbildung

Studium/BWL oder Human Resources

Jobbeschreibung

oyora ist ein interdisziplinärer Gesundheitsversorger für ambulante und stationäre Patientinnen und Patienten an derzeit 34 Standorten mit über 900 Mitarbeitenden. Unser Anspruch ist es, mit höchster medizinischer Kompetenz einen hohen Benefit für Patienten, Mitarbeitende und Kostenträger zu schaffen. Dank der Vernetzung unserer medizinischen Einrichtungen und Ärzt*innen führen wir die erstklassigen Leistungen der einzelnen Fachbereiche zentral zusammen. Für unsere Holding suchen wir kurzfristig einen HR Business Partner (m/w/d).

Ihr Profil

• Sie sind verantwortlich für die HR-seitige Betreuung eines oder mehrerer unserer Medizinischen Versorgungszentren - dazu zählen z. B. die Rekrutierung, Begleiten von Mitarbeitergesprächen (u.a. zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement) und ggfs. arbeitsrechtliche Maßnahmen.

• Sie unterstützen maßgeblich den Budgetprozess sowie unser HR-Controlling

• Sie sind intensiv am Aufbau und der Weiterentwicklung unsere HR-Informationssysteme beteiligt

Was wir bieten

oyora ist ein Arbeitgeber, der Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden fördert. Für uns gehören dazu:

• Eine attraktive Vergütung bei individuellen Arbeitszeitmodellen (VZ / TZ möglich)

• Die Möglichkeit mobilen Arbeitens in Absprache

• Eine gute Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

• Viel Freiraum für eigene Ideen

• Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in unserem Team, geprägt von Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung

• 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, u.v.m.

• Sie haben ein Studium oder eine Aus- bzw. Weiterbildung mit dem Schwerpunkt BWL / Human Resources erfolgreich abgeschlossen.

• Sie verfügen bereits über Kenntnisse in der Personaladministration, -betreuung und im Recruiting und besitzen die Fähigkeit zur Steuerung und Überwachung von HR-Prozessen.

• Sie sind empathisch, kommunikationsstark und verfügen über Verhandlungsgeschick.

• Wichtig ist uns, dass Sie eine Affinität zu unseren HR-Systemen und zum Umgang mit Zahlen haben.

• Eine selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zu Priorisierung zeichnen Sie aus.

• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in der deutschen (und englischen) Sprache und sind bereit zu bundesweiten Dienstreisen.