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Salvador, Bahia EP ALIMENTOS LTDA

Descrição Do Trabalho

O Grupo Red procura um profissional para complementar o nosso time de RH DP e trabalhar prestando suporte na gestão e administração do nosso quadro de colaboradores. O nosso Assistente de RH/DP tem que ser uma pessoa proativa, organizada e precisa gostar de pessoas e de trabalhar com pessoas. No dia a dia, além de prestar suporte em tarefas como processamento de folha, rescisões, férias e contribuições, cadastro de colaboradores, controle de benefícios e monitoramento da folha de pagamento, esse profissional irá prestar assistência ao setor de Recursos Humanos em questões como contratos de trabalho e demais relações com colaborador, orientação das equipes com informações trabalhistas e suporte nas questões burocráticas.

Requisitos

• Curso superior e/ou técnico ou profissionalizante na área
• Conhecimento do Pacote Office
• Perfil analítico, proativo, responsável, organizado e comunicativo
• Conhecimento sobre rotinas do setor de RH e DP
• Experiência prévias com atividades administrativas, de preferência no setor de RH
• Conhecimentos em legislação trabalhista

Habilidades e Skills

• Comunicação clara, não agressiva e acolhedora
• Organização e atenção aos detalhes
• Ética profissional, responsabilidade e confiabilidade
• Pensamento lógico, crítico e analítico
• Bom trabalho em equipe
• Flexibilidade e adaptabilidade
• Resolução de problemas
• Atualização contínua e capacidade para aprender rapidamente

Responsabilidades

• Assistência nas operações diárias das funções e obrigações do RH e DP
• Assistência na parte de Recrutamento, Seleção e Contratação (Divulgação de vagas, agendamento de entrevistas, orientação dos candidatos e organização dos documentos para contratação)
• Apoio nos processos de admissão, integração e desligamento
• Elaboração e preenchimento de planilhas de controles (férias, ponto, anomalias)
• Orientação dos colaboradores quanto às principais dúvidas trabalhistas e regras corporativas
• Apoio em ações estratégicas de RH, como promoções, planos de cargo e salário e avaliação de desempenho e fit cultural
• Folha de pagamento e administração de benefícios
• Controle de férias e licenças
• Lançamentos contábeis de contas a pagar e receber pertinentes ao setor
• Cópia, digitalização e organização de documentos e arquivos

43700000 Simões Filho, Bahia CJ Soluções Industriais

CONFERENCIA FOLHA DE PAGAMENTO, LANÇAMENTO DE FOLHA DE PONTO, CONTROLE DE VALE TRANSPORTE, FÉRIAS, ADMISSÃO E DEMISSÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, E-SOCIAL

Certificação Conhecimento

Ensino médio completo, sem experiência, PROATIVO, ORGANIZADO

Benefícios

• Restaurante na empresa
• Vale-transporte

Horário de Trabalho

de segunda a sexta de 07h às 16:48h

Informações Adicionais

VAGA EXCLUSIVA PARA PCD

43700000 Simões Filho, Bahia CJ Soluções Industriais

não informado

CONFERENCIA FOLHA DE PAGAMENTO, LANÇAMENTO DE FOLHA DE PONTO, CONTROLE DE VALE TRANSPORTE, FÉRIAS, ADMISSÃO E DEMISSÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, E-SOCIAL

Certificação Conhecimento

Ensino médio completo, sem experiência, PROATIVO, ORGANIZADO

Horário de Trabalho

de segunda a sexta de 07h às 16:48h

Informações Adicionais

VAGA EXCLUSIVA PARA PCD

Camaçari, Bahia BYD Brasil

Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração ou áreas afins

Experiência em plataformas de Atração e Seleção

Necessário possuir o Inglês Avançado(leitura, escrita e conversação)

Conhecimento do Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint)

Disponibilidade para atuar presencial em Camaçari/BA

Atuar como responsável pelo processo de atração e seleção, utilizando o software de gestão de atração e seleção

Realizar o processo de triagem de currículos, agendamento de entrevistas, condução de entrevistas, feedback aos participantes, elaboração e aplicação de testes e dinâmicas de grupos

Responsável por elaborar pareceres sobre os candidatos, realizar a gestão dos indicadores das vagas e planejamento estratégico das posições

Conduzir processos de integração dos novos funcionários

Realizar follow up constante do status das vagas em aberto com os requisitantes

Realizar levantamento de vagas anuais

Camaçari, Bahia BYD Brasil

Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração e afins

Sólida experiência profissional generalista nos subsistemas de RH: Treinamento e Desenvolvimento, Seleção e Atração, Gestão de desempenho, Relações Trabalhistas e Comunicação interna

Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira e práticas de gestão de pessoas

Domínio das ferramentas de gestão de Recursos Humanos (como sistemas de folha de pagamento, recrutamento, avaliação de desempenho) e pacote Office (Excel avançado, PowerPoint, etc.)

Necessário possuir o Inglês Avançado para leitura, escrita e conversação

Disponibilidade para atuar presencial em Camaçari/BA

Elaborar e executar planos de recrutamento e seleção alinhados às necessidades de desenvolvimento da empresa. Garantir o processo eficaz de atração de talentos, considerando o perfil estratégico e as demandas organizacionais

Atuar de forma generalista nos subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento, Atração e Seleção, Gestão de Desempenho, Relações Trabalhistas e Comunicação Interna

Coordenar atividades de administração de pessoal, incluindo processos admissionais, rescisões, férias e outras demandas de pessoal. Assegurar a conformidade e a eficiência nos processos relacionados à gestão de colaboradores

Organizar programas de capacitação contínua, visando o desenvolvimento de habilidades essenciais para os colaboradores. Criar e executar planos de desenvolvimento de carreira para motivar, engajar e reter talentos-chave dentro da empresa

Garantir que todas as políticas e processos de recursos humanos estejam em conformidade com a legislação trabalhista brasileira e outras regulamentações locais. Monitorar e mitigar riscos trabalhistas, propondo melhorias contínuas para minimizar passivos e garantir um ambiente seguro e legalmente protegido

Implementar e acompanhar o sistema de avaliação de desempenho, promovendo a melhoria contínua dos resultados individuais e organizacionais. Auxiliar gestores na definição de metas claras e no acompanhamento do progresso dos colaboradores, alinhando suas entregas aos objetivos corporativos

Estabelecer e manter canais eficazes de comunicação com os funcionários, facilitando o fluxo de informações entre a gestão e as equipes. Promover a cultura organizacional, reforçando os valores e a missão da empresa, para aumentar a satisfação e o senso de pertencimento dos colaboradores

Coordenar o processo de movimentação de colaboradores, incluindo promoções, reajustes e transferências. Garantir o alinhamento com as áreas impactadas (como finanças e HSE), aprovações necessárias e a comunicação eficaz aos colaboradores afetados

Gerir o processo de desligamento, assegurando a análise e validação das áreas impactadas e garantindo a conformidade nos processos de saída

Conduzir pesquisas salariais e desenvolver relatórios e KPIs para avaliar o posicionamento salarial e a competitividade da organização. Propor ações de adequação salarial, com base nos resultados obtidos nas análises

Implementar e manter o plano de cargos e salários da empresa, alinhando a política de administração salarial às necessidades organizacionais. Avaliar, propor e aprovar remunerações para novas posições, em conjunto com a matriz. Realizar pesquisas periódicas sobre o mercado salarial, garantindo que os salários sejam competitivos

Prestar suporte à gerência em todos os processos de Saúde Ocupacional e Gestão de Relações Trabalhistas, garantindo a conformidade e o bem-estar dos colaboradores

Salvador, Bahia CCCC SECOND HARBOR BRAZIL ENGENHARIA LTDA

A Gestão de Recursos Humanos é responsável por desenvolver e implementar políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. As principais responsabilidades incluem: Recrutar, selecionar e integrar novos colaboradores. Gerenciar o desempenho dos funcionários, incluindo avaliações e feedbacks. Desenvolver programas de treinamento e capacitação. Administrar benefícios e compensações. Promover a cultura organizacional e engajamento dos colaboradores. Resolver conflitos e mediar relações entre funcionários. Garantir conformidade com legislação trabalhista e regulamentos. Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho da área. Planejar e implementar estratégias de retenção de talentos. Realizar pesquisas de clima organizacional e implementar melhorias.

Salvador, Bahia CLINICA SENHOR DO BONFIM LTDA

Descrição:

Conduzir processos de recrutamento e seleção de pessoal, visando a assegurar a contratação de profissionais qualificados e dentro do perfil definido para cada cargo.

Solicitar documentação de contratação ao candidato selecionado para admissão

Analisar as solicitações de treinamento, verificar se estão de acordo com a política da empresa e identificar os fornecedores adequados ao desenvolvimento do programa

Apoiar na implantação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho dos recursos humanos

Providenciar a logística para as ações de capacitação interna e externa, bem como manter registros dos treinamentos realizados pelos colaboradores

Acompanhar o processo de avaliação de desempenho para que todos os empregados sejam avaliados no período da campanha de avaliação e recebam feedback

Acompanhar processo de pesquisa de clima organizacional e demais ações estratégicas da organização

Atendimento ao colaborador e lideranças para suporte na administração de conflitos e desenvolvimento comportamental

Acompanhar o programa de estágio

Planejar e acompanhar o programa de integração de novos empregados

Acompanhar, monitorar cotas de cumprimentos legais de pessoas com deficiência e jovens aprendizes nas unidades do Grupo

Propõe e realiza ações de endomarketing

Observações sobre a remuneração: Não informado

Sobre o mais recente Assistente de departamento pessoal folha de ponto Empregosem Lauro de Freitas !

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Localização

Salvador, Bahia RSM SAUDE SERVICOS MEDICOS LTDA

Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, sendo responsável por planejar, executar e acompanhar os subsistemas de RH, com foco em atrair, desenvolver, engajar e reter talentos, contribuindo para a construção de uma cultura organizacional forte, eficiente e humanizada

Responsabilidades ou Atributos do Cargo

§ Conduzir processos de recrutamento e seleção por competências: alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, testes e feedbacks;

§ Coordenar a integração e onboarding de novos colaboradores;

§ Acompanhar a experiência do colaborador (EX) desde a admissão até o desligamento;

§ Realizar acompanhamento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento etc.);

§ Apoiar e aplicar políticas de cargos, salários, benefícios e avaliação de desempenho;

§ Organizar e executar treinamentos e ações de desenvolvimento humano;

§ Apoiar os gestores em processos de gestão de equipe e clima organizacional;

§ Participar de ações de endomarketing, comunicação interna e eventos corporativos;

§ Garantir a atualização e organização dos registros de colaboradores, físicos e digitais;

§ Apoiar atividades do Departamento Pessoal em conjunto com a equipe especializada;

§ Colaborar com a implantação de programas de diversidade, inclusão, cultura e bem-estar

§ Apoiar a elaboração e o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) com base nas avaliações de desempenho

§ Participar da estruturação e gestão de Planos de Incentivo (PI), incluindo critérios, metas e comunicação aos colaboradores

§ Conduzir pesquisas de clima e apoiar ações de endomarketing

§ Garantir o cumprimento das políticas e diretrizes de RH da organização

§ Apoiar gestores nas questões relacionadas a desenvolvimento de equipes e legislação trabalhista

§ Apoiar a gestão da matriz de talentos (ex.: 9Box)

§ Monitorar indicadores de desempenho atrelados ao PI

§ Atualizar e manter o organograma

§ Realizar mapeamento de cargos, tabelas salariais e análises de mercado

Apoiar em processos de promoções e movimentações internas

Principais Entregas (indicadores)

·Processos seletivos conduzidos com qualidade e dentro do prazo

·Integrações bem-sucedidas e experiências positivas para o colaborador

·Indicadores de RH atualizados e com planos de ação claros

·Programas de desenvolvimento e treinamentos executados com eficácia

·Colaboradores mais engajados e gestores mais bem preparados

Registros organizados e conformidade com práticas legais e internas

Competências

·Conhecimento em processos de RS, TD, avaliação de desempenho e rotinas de DP. Experiência com entrevistas por competências e aplicação de testes comportamentais

·Familiaridade com ferramentas de RH (ATS, HCM, plataformas de pesquisa de clima)

· Pacote Office intermediário (Excel, PowerPoint) e boa redação

·Proatividade, organização e autonomia

· Boa comunicação e escuta ativa

· Empatia, ética e postura profissional

·Capacidade analítica e orientação a resultados

Salvador, Bahia FRACTAL - Engenharia Hospitalar

Atuação de forma generalista no setor de RH, com apoio nas seguintes frentes: Auxilio na triagem de currículos, agendamento de entrevistas e suporte nas etapas do processo seletivo, auxílio no controle de ponto, admissões, demissões, férias e organização de documentos, folha de pagamento, onboarding, avaliação de desempenho, Pesquisas de clima,apoio em ações internas, campanhas, murais e comunicados, atualização de planilhas, atendimento a colaboradores e demais atividades relacionadas ao setor de RH

Desejo de atuar de forma generalista, aprendendo diferentes áreas do RH; Boa comunicação, organização e proatividade; Conhecimento intermediário em Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint)

Deverá estar cursando: Estar cursando Administração, Gestão de RH ou áreas afins, a partir do 2º semestre

Salvador, Bahia SL91 SALVADOR PARALELA - CONCEITO EM VENDAS LTDA

O Assistente de Recursos Humanos Generalista estará encarregado de executar atividades do Setor de recursos Humanos, como controle de documentos, auxiliar no processo de aquisições de talentos, captação e triagem de currículos, agendamentos de entrevistas, alimentação dos sistemas do setor, integração de colaboradores, atendimento a colaboradores e fornecedores de bens e serviços, acompanhamento de treinamentos, pesquisas e avaliações diversas, organização de eventos, organização e acompanhamento de benefícios, acompanhamento de prestadores de serviços e apoio nas tarefas administrativas da área

Fim da descrição