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Consultor GMO
Descripción de la vacante
Uma consultoria especializada está buscando um Consultor GMO para trabalho remoto, com viagens pontuais para Manaus. O profissional será responsável por criar e apresentar o Plano de Trabalho GMO, desenvolver o Mapa de Stakeholders e liderar atividades de comunicação e capacitação. A vaga exige 6 meses de dedicação e envolve a criação de relatórios e sugestões para o plano de sustentação. O candidato ideal terá experiência em gestão de projetos e excelente capacidade de comunicação.
Responsabilidades
- Criar e apresentar o Plano de Trabalho GMO com base na proposta acordada com o cliente.
- Desenvolver o Mapa de Stakeholders com apoio do cliente.
- Estabelecer Plano de Comunicação e Mobilização para todas as fases do projeto.
- Liderar o mapeamento de Impactos Organizacionais e acompanhamento dos avanços.
- Construir o Plano de Capacitação com diretrizes e metodologia dos públicos mapeados.
- Apresentar Relatórios com indicadores dos Treinamentos.
- Sugerir Plano de Sustentação com orientações de continuidade de atividades.
Modalidade: Remoto com viagens pontuais para Manaus
Período: 6 meses
Contratação: PJ
Atividades:
- Criar e apresentar o Plano de Trabalho GMO com base na proposta acordada com o cliente
- Desenvolver o Mapa de Stakeholders com apoio do cliente
- Estabelecer Plano de Comunicação e Mobilização para todas as fases do projeto, propor os desenhos/conteúdos de comunicação e acompanhar a execução de acordo com o plano
- Liderar o mapeamento de Impactos Organizacionais, planejamento de ações/prazos e acompanhamento dos avanços (Plano de Transição)
- Construir o Plano de Capacitação com diretrizes e metodologia dos públicos mapeados, orientar a execução e acompanhar as ações
- Apresentar Relatórios com indicadores dos Treinamentos (criação de materiais, agendamentos de cursos, pessoas treinadas etc.)
- Sugerir Plano de Sustentação com orientações de continuidade de atividades nas áreas de Mobilização, Comunicação e Capacitação, com o objetivo de orientar o planejamento da fase de sustentação do processo de mudança.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.