ofertas na Atacadao em Brasil
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Cozinheiro(a) - ATACADÃO
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Operador de Caixa - ATACADÃO
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LÍDER DE ARMAZÉM - ATACADÃO
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Líder de Setor - ATACADÃO
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Auxiliar de Limpeza Geral
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Lider de Setor
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Analista de RH - Florianópolis
Resumo da oferta
Uma empresa de atacado em Florianópolis busca um profissional para atuar na administração de pessoal e gestão de recursos humanos. O cargo requer responsabilidade em treinamentos, seleção em grande volume e controle de indicadores de RH. Espera-se que o candidato tenha experiência em rotinas administrativas e capacidade de orientar lideranças sobre políticas. Oferece-se salário a combinar.
Qualificações
- Responsável por treinamentos diversos e seleção em grande volume.
- Gestão dos indicadores de RH e rotinas de administração de pessoal.
- Orientação a líderes e colaboradores sobre políticas e prazos.
Responsabilidades
- Trabalhar com alto volume de vagas.
- Executar tratamento de ponto eletrônico e organizar escalas de folgas.
- Controlar inclusão e exclusão de benefícios.
Trabalhará com alto volume de vagas. Principais responsabilidades: Responsável por treinamentos diversos, seleção e contratação em grande volume, representação como preposta, responsável por clima e desenvolvimento, bem como, a gestão dos indicadores de RH da unidade. Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas de folgas junto as lideranças, controle, inclusão e exclusão de benefícios, controle e lançamento de atestados médicos, rotinas de admissão e demissões no sistema, orientação a lideranças e colaboradores quanto as políticas e prazos. #LI-Onsite.
Não informado
A combinar
Outros
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Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
Comércio Atacadista
(CE)
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.