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Resumo da oferta
Uma grande empresa de atacado em Araraquara está em busca de um Analista de Recursos Humanos para atuar como parceiro estratégico. O profissional será responsável por apoiar a gestão de pessoas, promover engajamento, e garantir que as práticas de RH estejam alinhadas à estratégia da empresa. É necessária formação superior e experiência em funções correlatas, além de habilidades em comunicação e análise de dados. O trabalho envolve consultoria para líderes e monitoramento de indicadores de desempenho.
Qualificações
- Experiência prévia como Generalista de RH ou posições correlatas.
- Conhecimento em processos de performance e desenvolvimento.
- Inglês intermediário necessário.
Responsabilidades
- Atuar como parceiro estratégico da liderança em gestão de pessoas.
- Apoiar processos de ciclo de performance e calibração.
- Colaborar com projetos de atração e retenção de talentos.
- Monitorar indicadores de P&O e propor planos de ação.
Conhecimentos
Formação académica
O Analista de Recursos Humanos atua como parceiro estratégico de negócio, suportando líderes intermediários e equipes em todos os temas relacionados a RH. Sua missão é garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas à estratégia da companhia, promovendo engajamento, desenvolvimento, desempenho e bem-estar dos colaboradores.
- Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo consultoria em temas de gestão de pessoas, cultura organizacional e clima.
- Apoiar os processos de ciclo de performance, calibração, promoções, sucessão e remuneração variável.
- Conduzir e apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças e equipes.
- Colaborar com projetos de atração, retenção e engajamento de talentos.
- Ser ponto de contato para temas relacionados a carreira, feedback, conflitos, reconhecimento e relações de trabalho.
- Monitorar indicadores de P&O (turnover, engajamento, absenteísmo, diversidade e inclusão, etc.), propondo planos de ação.
- Trabalhar em conjunto com Centros de Expertise (Remuneração, Talent Acquisition, D&I, Treinamento, etc.) para garantir a implementação local das iniciativas globais e regionais.
- Apoiar mudanças organizacionais, garantindo comunicação clara e gestão de impacto junto às equipes.
- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia como Generalista de RH ou posições correlatas.
- Conhecimento em processos de performance, sucessão, remuneração, desenvolvimento e engajamento.
- Boa capacidade de relacionamento interpessoal, comunicação clara e influência.
- Perfil analítico, com habilidade para tomar decisões baseadas em dados e indicadores de pessoas.
- Inglês intermediário
- Orientação para resultado e foco no cliente interno.
- Visão estratégica aliada à execução prática.
- Capacidade de construir relações de confiança e atuar como conselheiro dos gestores.
- Resiliência, adaptabilidade e postura colaborativa.
- Mentalidade inclusiva e aberta à diversidade.
Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.