Coca-Cola FEMSA Brasil
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Sorocaba Refrescos (Coca-Cola)
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Liga-te a headhunters e candidata-te a empregos semelhantesCoca-Cola FEMSA Brasil
Coca-Cola Andina Brasil
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Uma grande empresa no setor de bebidas procura um(a) analista de confiabilidade para garantir a eficiência dos ativos. O candidato ideal deve ter formação em Engenharia e experiência na área. Será responsável por coletar e analisar dados, desenvolver estratégias de manutenção preditiva e colaborar com equipes multidisciplinares. Oferecemos pacote de benefícios incluindo plano de saúde, vale alimentação e um ambiente inclusivo e diversificado.
Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.
Responsabilidades:
O analista de confiabilidade é responsável por garantir o funcionamento consistente e eficiente dos ativos, minimizando falhas e otimizando a disponibilidade. Ele analisa dados de desempenho, implementa estratégias de manutenção preditiva e preventiva, e colabora com equipes para melhorar processos e reduzir custos, monitora indicadores e recomenda melhorias.
O que iremos te oferecer:
Sem presentational tags ou discriminação. Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas independente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, status migratório ou qualquer outra característica.
Valorizamos a diversidade que nos faz mais fortes.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.