Jobs at Coca Cola in United States

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.

Será responsável por atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio, garantindo suporte estratégico em gestão de pessoas e contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais. Conduz processos de recrutamento, movimentações, desenvolvimento e iniciativas corporativas, assegurando eficiência, governança e alinhamento às diretrizes de RH.

Conduzir todo o ciclo de atração de talentos, desde a abertura das vagas até o reporte e fechamento.

Realizar análises semanais das posições em andamento e atualizar a liderança.

Conduzir processos seletivos alinhados às competências técnicas e ao fit cultural.

Atuar com prestadores de serviço na gestão de vagas temporárias.

Liderar o Onboarding de novos colaboradores, garantindo integração eficaz.

Acompanhar integralmente contratos de experiência, avaliando desempenho, adaptação, percepções do colaborador e expectativas do gestor, apoiando decisões de continuidade ou desligamento.

Administrar processos de promoções, movimentações internas e atualizações do ciclo de pessoal.

Participar do ciclo anual de avaliação de desempenho, fornecendo suporte às lideranças.

Participar de ações que reforcem a cultura organizacional e programas de reconhecimento.

Aplicar treinamentos alinhados às diretrizes e princípios organizacionais.

Monitorar indicadores de RH e elaborar relatórios no SAP com informações precisas e atualizadas.

Propor melhorias baseadas em análises de dados, especialmente relacionadas a clima, desempenho e DE&I.

Atuação junto ao time comercial, participando das matinais, realizando rotas e identificando oportunidades de melhoria nas Gerencias. Responsável por mapear ações, registrar evidências por meio de controles, fotos e listas de presença, além de contribuir para a redução do tempo despendido pelos líderes em demandas administrativas de RH.

Mapear ações e registrar evidências (fotos, controles e listas de presença).

Realizar a gestão de aprendizes, incluindo seleção, acompanhamento, reporte da cota e desenvolvimento.

• Ensino Superior Completo, desejável Pós / MBA;
• Experiência nos subsistemas de Recursos Humanos como HR Business Partner (perfil generalista);
• Pacote office intermediário;
• Perfil inovador;
• Escuta ativa;

Capacidade de Influência.

Atuação prévia em Recursos Humanos, especialmente em Business Partner, Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional ou Administração de Pessoal.

Vivência em ambientes operacionais e trabalho próximo à área comercial.

Experiência em condução de processos de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem ou iniciativas de carreira.

Experiência em projetos ou frentes de Diversidade, Equidade e Inclusão.

Atuação com fornecedores de R&S e gestão de temporários.

• Experiência nos subsistemas de Recursos Humanos como HR Business Partner (perfil generalista);
• Pacote office intermediário;

Inglês e / ou espanhol serão considerados diferencial.