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Uma instituição financeira de renome em São Paulo está buscando um profissional para atuar com Cash Management. O candidato ideal será responsável por atender clientes do segmento Empresas, oferecendo consultoria em soluções de Payments e colaborando com equipes comerciais. O perfil desejado inclui formação superior e habilidades em Excel e PowerPoint. Se você é comunicativo, consultivo, e tem visão de mercado, inscreva-se para fazer parte do nosso time.
Estamos vivendo no Itaú Unibanco um momento de transformação na relação com nossos clientes e a atuação da pessoa que atua com Cash Management, realizando Consultoria de Negócios é peça chave nesse processo.
Essa pessoa será responsável por levar até nossos clientes do segmento Empresas um atendimento consultivo, entendendo as necessidades de nossos clientes e propondo o que for mais adequado em soluções de Payments.
Seu principal objetivo é ajudar os clientes a terem sucesso e com isso rentabilizar as alavancas do negócio.
A atuação próxima e estratégica com os gerentes comerciais será fundamental para conquista de resultados relevantes e perenes.
Para que isso aconteça, precisamos de pessoas comunicativas, com postura consultiva e bom relacionamento, além de adaptabilidade e visão de mercado!
Modelo de trabalho: Presencial
Formação: Superior Completo - Administração, Ciências Contábeis, Economia, Marketing, Finanças, Gestão De Pessoas
Tecnologias: Excel, PowerPoint
Competências Técnicas: Vivência com a área de pagamentos
Competências Comportamentais: Perfil comercial e proativo; Facilidade em resolver problemas complexos e simplificar soluções; Foco em resultados e no cliente;
Estamos em constante transformação e esperamos que você nos ajude nessa jornada!
Se identificou?
Quer fazer parte do nosso time?
Inscreva-se no nossa oportunidade.
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.