puestos de Estagios en Brasil

Descrição da empresa

Sobre a companhia:

A Minor Hotels possui, administra e opera um portfólio diversificado de mais de 530 hotéis, resorts e residências de marca em seis continentes.Flexíveis e adaptáveis às tendências do mercado, impulsionamos o crescimento através das nossas oito marcas hoteleiras, juntamente com um conjunto de negócios hoteleiros relacionados e parcerias estratégicas com outras marcas hoteleiras líderes em todo o mundo. Liderados pelo luxo autêntico da nossa marca principal, Anantara Hotels, Resorts & Spas, a Minor Hotels estabeleceu-se como uma força global na indústria hoteleira.O crescimento contínuo da Anantara e Avani Hotels & Resorts e a aquisição de marcas como Tivoli Hotels & Resorts, Oaks Hotels, Resorts & Suites, NH Hotels, nhow Hotels, NH Collection e Elewana colocaram-nos em mercados-chave em todo o mundo.

A Minor Hotels faz parte daMinor International (MINT), listada publicamente – uma das maiores empresas de hospitalidade e lazer da região Ásia-Pacífico.A MINT também é conhecida por suas marcas internacionais de varejo e estilo de vida, e sua subsidiária, Minor Food Group, é uma das maiores empresas de restaurantes do mundo, com mais de 2.100 pontos de venda em 20 países.

Sobre a marca:

Uma das marcas da Minor Hotels, a Tivoli Hotels & Resorts foi fundada em 1933, com a abertura do Tivoli Avenida Liberdade Lisboa, um dos hotéis mais emblemáticos da cidade de Lisboa, Portugal. Com mais de 85 anos de experiência, a Tivoli diferencia-se através de um portfólio de propriedades únicas e autênticas, com personalidades distintas, partilhando um ambiente elegante e intemporal, refletindo osavoir fairede gerações dehoteliers.

A Tivoli faz parte do grupo hoteleiroMinor Hotelse atualmente opera mais de 20 propriedades em Portugal, Brasil, Espanha, Itália, China, Holanda e Qatar. Tanto em cidades cosmopolitas, refúgios românticos ou praias idílicas, a Tivoli convida-o a viver como um local nestes destinos, em luxuosos hotéis contemporâneos ou históricos, recebendo seus hóspedes e clientes de forma calorosa egenuína.

Sobre o hotel:

O Tivoli Maiorana chega a Belém para celebrar a união entre a rica história da cidade e a excelência da hospitalidade Tivoli. Localizado no coração da capital paraense, o hotel convida cada hóspede a vivenciar uma experiência única, onde a tradição amazônica se encontra com o conforto e a sofisticação contemporânea. Belém, a "Metrópole da Amazônia", é uma cidade vibrante, com um patrimônio histórico e cultural riquíssimo. O Tivoli Maiorana Belém Pará está estrategicamente situado para que se possa explorar os encantos da cidade, desde o icônico Mercado Ver-o-Peso, com suas cores e sabores exóticos, até o centro histórico, com seus casarões coloniais e igrejas seculares.

O Tivoli Maiorana Belém oferecerá uma variedade de opções gastronômicas em seus restaurantes e bares, celebrando a diversidade da culinária local e internacional. Além disso, o hotel contará com o restaurante Seen Belém no rooftop, proporcionando uma vista panorâmica da cidade. Para relaxamento, o Anantara Spa oferecerá tratamentos inspirados na tradição tailandesa e na natureza amazônica, e uma academia moderna estará disponível para os hóspedes, além de piscinas para momentos de lazer.

No Tivoli Maiorana, cada detalhe está sendo cuidadosamente pensado para proporcionar uma estada inesquecível. Seja para uma viagem de lazer ou de negócios, o Tivoli Maiorana Belém Pará representa o ponto de partida perfeito para explorar as maravilhas de Belém. Descubra a beleza da Amazônia, a riqueza da cultura paraense e a sofisticação da marca Tivoli em um destino encantador.

Veja essa e outras oportunidades disponíveis nos hotéis da Minor Hotels no Brasil:https://bit.ly/Minor-VagasTivoliBrazil

TIVOLI MAIORANA BELÉM PARÁ
Rua Gaspar Viana 45, Reduto, Belém, Pará, Brasil, 66053-090
E: hr.tmbp@tivolihotels.com

www.tivolihotels.com
www.minorhotels.com

Como Gerente Assistente de Pessoas & Cultura do Tivoli Maiorana Belém Pará, você será responsável pela gestão de todos os aspectos e funções do departamento de Pessoas & Cultura, de acordo com os padrões estabelecidos pela empresa, pela marca e por seus certificadores. Dirigirá, implementará e manterá uma filosofia de serviço e gestão, que será utilizada como guia aos colaboradores do departamento e auxiliará, quando necessário, para garantir o melhor serviço aos hóspedes e clientes do hotel.

Breve descritivo de atividades:

• Responsável por confeccionar o calendário de atividades anual e custos vs Budget;
• Reponsável pelo controle de headcounts do departamentos, análisando movimentações e promoções.
• Responsável pela aplicação e orientação sobre medidas disciplinares (Advertências, Suspensão ou Demissão);
• Responsável pelas atividades a monitoramento de todos os processos de RH: R&S, Treinamentos, Departamento Pessoal entre outros assuntos de acordo com a demanda e orientação da Diretora de RH;
• Acompanhar casos de processos trabalhistas e organização documental e acompanhamento de audiências quando indicado pela Diretora de RH;
• Acompanhar e controlar cotas & documentos legais (Contratos prestadores, Aprendizes, contratos de estágios, PCD´ entre outros);
• Responsável por coordenar os programas de reconhecimento (Colaborador do mês, Voucher 10 & 15 anos), entre outros;
• Responsável pela aplicação as ações de comunicação interna de acordo com as atividades institucionais como por exemplo: Open Doors, Appreciation Week entre outras atividades;
• Coordenação de eventos internos e reuniões para promover a cultura organizacional e o espírito de equipe, confeccionando Ordens de Serviços, agendas de RH e controle de custo vs Budget;
• Monitorar e garantir os envios dos eventos corretamente e dentro do prazo mensal: Evento S- 2210 (CAT), S-2220 (ASO) e cadastro atualizados dos EPI´s;
• Responsável pela organização, atualização e plano de ação dos documentos de SST sendo: PGR, PCMSO,laudos de insalubridade, laudo de periculosidade e análise ergonônica do trabalho;
• Responsável pela coordenação pelo controle dos exames periódicos e realização de campanhas anuais na propriedade e verificação dos prazos de vencimento dos ASO´s;
• Responsável pela formalização do processo de CIPA (Eleição, treinamento e implementação);
• Responsável pelo cronograma de treinamentos de integração, e-learning e treinamentos obrigatórios de SST anual, e contratação de empresa para aplicação dos treinamentos;
• Manter-se atualizado sobre regulamentações e legislações trabalhista e referente à saúde e segurança no trabalho;
• Monitora e controla os acúmulos de férias/feriados públicos conforme a política da empresa.
• Gerenciar feedbacks e sugestões dos colaboradores, garantindo que sejam abordados de forma adequada e eficiente;
• Preparar e apresentar relatórios gerenciais mensal sobre indicadores de RH para controle financeiro da empresa (Forecast), (Working hours, turnover, headcount);
• Analisar dados relacionados a turnover, absenteísmo e outras métricas de RH para fornecer insights e recomendações à gestão;
• Familiarizar-se e atualizar-se sobre todos os serviços do hotel, suas características e atividades para atender às demandas departamentais;
• Responsável por demandas sazonais do departamento, como pesquisas de clima organizacional.

Habilidades Gerais:

• Paixão por servir;
• Excelente nível de comunicação escrita, verbal, interação com indivíduos e grupos;
• Atenção aos detalhes, velocidade e precisão no desenvolvimento das atividades;
• Orientação para resultados: entender as necessidades do negócio, hóspedes e clientes;
• Trabalhar de forma coesa com os colegas de trabalho, como parte de uma equipe e com supervisão mínima;
• Manter a confidencialidade das informações dos hóspedes, clientes, dados pertinentes ao negócio e respectivas marcas;
• Gestão de pessoas;
• Entusiasmo;
• Organização;
• Engajamento;
• Compromisso.

Educação:

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Idiomas:

• Proficiência para comunicação em português: conversação, escrita e leitura(obrigatório);
• Proficiência para comunicação em inglês: conversação, escrita e leitura(obrigatório).

Qualificações técnicas:

• Familiaridade com legislação trabalhista e normas de saúde e segurança no trabalho;
• Experiência com funções generalista de RH;
• Conhecimento em programas de reconhecimento e comunicação interna.

Jornada de trabalho:

• Regime contratação: CLT;
• Horário de trabalho: Art. 62, II, CLT
• Atividade presencial;
• Convênio médico;
• Convênio odontológico;
• Seguro de vida em grupo;
• Vale transporte;
• Alimentação no local;
• Uniforme;
• Tarifas especiais para utilização dos serviços de hospedagem eoutletsda companhia.

ALERTA SOBRE TENTATIVA DE FRAUDE

Prezados(as) candidatos(as),

A Minor Hotels, Tivoli Hotels & Resorts e Seen Restaurant & Bar, vêm por meio deste comunicado, alertar sobre tentativas de fraude envolvendo falsas oportunidades de emprego em nome de nossas marcas.

É fundamental esclarecer que a Minor Hotels e suas subsidiárias jamais solicitam qualquer tipo de pagamento, compra de produtos ou aquisição de serviços para a participação em seus processos de recrutamento e seleção. Nossos processos são inteiramente gratuitos para os candidatos.

Recomendamos que, ao receberem comunicações suspeitas, verifiquem sempre a autenticidade do remetente e, em caso de dúvida, entrem em contato diretamente conosco através dos canais oficiais de nossas marcas.

Atenciosamente,

Equipe de Recrutamento & Seleção
TIVOLI HOTELS & RESORTS
Alameda Santos 1.437, Cerqueira César, São Paulo, Brasil, 01419-001.
T: +55 (11) 3146-5900 | E: hr.tmbp@tivolihotels.com
www.tivolihotels.com