Uma empresa de tecnologia financeira no Rio de Janeiro está buscando um Product Manager para definir a visão e o roadmap de sua plataforma antifraude. O candidato ideal deve ter experiência relevante em produtos de plataforma, forte capacidade analítica, e vivência com temas de antifraude e integração de APIs. Oferecemos um ambiente dinâmico e oportunidades de crescimento.
Qualificações
Experiência como Product Manager em produtos de plataforma.
Vivência com antifraude, identidade digital ou risco.
Boa capacidade analítica, conforto com dados e validação de hipóteses.
Responsabilidades
Definir visão e roadmap do produto.
Especificar contratos de API e SLAs.
Trabalhar com equipes de Engineering e Data Science.
Conhecimentos
Experiência como Product Manager
Vivência com antifraude
Proficiência em SQL
Capacidade analítica
Experiência com metodologias ágeis
Conhecimento de Kafka
Ferramentas
Jira
Confluence
Descrição da oferta de emprego
Responsibilities
Definir visão, roadmap e backlog do produto plataforma de antifraude (APIs, SDKs, regras, orquestração e pipelines de dados)
Especificar contratos de API, SLAs e SLOs para integrações internas e com parceiros (fornecedores de biometria, bureau, processadores, bancarizadores)
Trabalhar em parceria com Data Science e Engenharia para promover ciclo de vida de modelos (experimentos, validação, deploy, monitoramento e rollback)
Projetar e priorizar iniciativas que reduzam fraude e falsos positivos: device fingerprinting, score enrichment, blocklists, rules engine e regras dinâmicas
Conduzir análises de impacto (business & compliance) e garantir que fluxos de KYC/PLD/biometria atendam a requisitos regulatórios e de privacidade (LGPD)
Monitorar KPIs (fraud rate, false positive rate, chargebacks, tempo de decisão, conversão) e usar dados para decisões de priorização
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.