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Diretor de Recursos Financeiros
Job summary
Uma instituição de saúde em São Paulo está buscando um Gerente de Faturamento Hospitalar para otimizar processos e gerenciar a área de faturamento. O candidato ideal terá experiência em gerenciamento financeiro e auditoria, além de habilidades em análise de relatórios. Agilizar o prazo de recebimento de contas e maximizar valores recuperados são tarefas essenciais do cargo.
Qualifications
- Experiência em gestão de faturamento hospitalar.
- Conhecimento em auditoria interna e controle financeiro.
- Habilidade em elaboração e análise de relatórios econômicos.
Responsibilities
- Planejar e gerir a área de faturamento, otimizando processos.
- Direcionar os processos operacionais para cumprir metas de faturamento.
- Definir estratégias para auditoria interna e controle de contas.
Gerente de Faturamento Hospitalar: Papel Estratégico
O que é?
A área de faturamento hospitalar desempenha um papel fundamental na gestão financeira das instituições.
Sobre a posição:
Responsável pelo planejamento e gestão da área de faturamento, você deve otimizar os serviços e processos, implementar políticas e sistemas, e controlar os ativos da instituição com saldos a faturar e valores a receber de convênios.
- Dirigir os processos operacionais da área para garantir o cumprimento da meta de faturamento;
- Garantir que todos os procedimentos realizados estejam autorizados pelos convênios;
- Definir estratégias, políticas e procedimentos para a auditoria interna das contas hospitalares;
- Desenvolver planos para otimizar os saldos a faturar das contas;
- Reduzir as perdas de valores a faturar por meio de controles eficazes das contas e valores pendentes no pré-faturamento;
- Melhorar o prazo de recebimento das contas hospitalares e maximizar os valores recuperados de convênios;
- Criar e analisar relatórios econômicos/financeiros detalhados;
- Participar das atividades relacionadas ao planejamento estratégico da instituição.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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