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Uma empresa de entretenimento busca um editor de vídeo experiente para trabalhar remotamente. O profissional será responsável pela edição de vídeos para YouTube e mídias sociais, assegurando que os prazos sejam cumpridos e que o conteúdo atraia diferentes públicos. É fundamental ter conhecimento em ferramentas como Adobe Premiere e After Effects, além de uma boa comunicação e criatividade.
Somos movidos por grandes desafios e estamos em constante movimento, por isso buscamos profissionais altamente motivados, colaborativos, com mente aberta, que estejam disponíveis e interessados em trabalhar remoto numa organização jovem de entretenimento com um ritmo acelerado.
Se inscreva em nosso banco de talentos e assim que surgir uma oportunidade entraremos em contato.
Somos mais do que um time de eSports: somos um movimento que conecta, inspira e transforma. Desde nossa criação, crescemos como referência em games, conteúdo e inovação, unindo criatividade, paixão e coragem para construir algo único.
Acreditamos que sonhos são feitos para serem alcançados e que cada desafio pode ser transformado em uma oportunidade. Nossa missão é construir a maior comunidade online do mundo, inspirando a nova geração a ser a melhor versão de si mesma.
Estamos aqui para unir pessoas, quebrar barreiras e provar que o impossível é só o ponto de partida. Seja nos games, no conteúdo ou no dia a dia, fazemos tudo com paixão, criatividade e com coragem de arriscar.
Buscamos pessoas que compartilhem da nossa energia e da nossa visão: inovadoras, sonhadoras e realizadoras, que acreditam no poder da colaboração e querem crescer enquanto ajudam a transformar histórias em inspiração para uma nova geração.
Se você acredita no que podemos alcançar juntos, está na hora de fazer parte deste movimento.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.