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Sendo parte da equipe de liderança do Centro de Distribuição, o Especialista de Metodos e Processos é responsável por desafiar e apoiar a performance do Centro de Distribuição, implantando o SPS (Sistema de Performance Schneider) como a espinha dorsal para sustentar a excelência operacional do CD, trabalhando em conjunto com os diferentes departamentos do site, afim de implementar as melhores práticas, Gestão Lean e, de maneira geral, todos os tipos de iniciativas de melhoria contínua que levem à melhoria da performance.

• Animar o Winning Plan do CD (roteiro anual de iniciativas de transformação/melhoria estratégica).
• Gerenciar e liderar iniciativas sustentáveis, digitais e de modernização (smart DC).
• Criar (ou contribuir) para planos de ação compartilhados com o CD, para alcançar as metas do Winning Plan e as metas de performance do site.
• Coordenar e orientar a implantação efetiva e sistemática do Sistema de Performance Schneider (SPS) no CD, levando a melhorias praticas na performance dos processos-chave.
• Ser o facilitador cross-functional (interligação/SPOC) dentro do CD com os proprietários de processos Regionais/Globais, especialistas em SPS (subject matters experts) de funções centrais.
• Gerenciar o processo de melhoria contínua dentro do site para apoiar a Satisfação do Cliente (entrega no prazo, experiência do cliente) e Qualidade (robustez do processo).
• Desafiar e orientar os diferentes processos ao longo do CD para otimizar fluxos de informação, espaços de layout, eficiência de equipamentos, lead time de produtos, eficiência organizacional, capacidade de processos internos e reduções de PLT (lead time de processo), etc., fornecendo diagnósticos de Lean Manufacturing / Lean Office, DMAIC e/ou animando a realização de eventos Kaizen, A3
• Consolidar mensalmente os resultados de DLP do CD (Produtividade de Mão de Obra Direta), desafiando e apoiando os diferentes Departamentos para co-entregar as metas de DLP.
• Apoiar o CD em temas de EHS: meta de zero acidentes.
• Participar do processo de tomada de decisão para todos os investimentos/Capex, como: introdução de novas tecnologias, ferramentas digitais
• Animar, Incentivar e aconselhar sobre o uso extensivo de ferramentas digitais em todos os processos do CD.
• Liderar projetos de transformação em todo o site e, de maneira geral, conduzir iniciativas-chave que levem à melhoria da performance operacional e de negócios.

• Ensino superior completo (Engenharia, Administração). Estudos de pós-graduação serão um diferencial
• Habilidades orais e escritas em português e espanhol são essenciais
• Habilidades orais e escritas em inglês, nível avançado
• Conhecimento profundo em melhoria contínua, excelência operacional e ferramentas de Gestão Lean. (Kaizen, A3, 6 SIGMA, e ademais)
• Experiência comprovada na liderança de projetos de melhoria contínua com resultados qualitativos (produtividade) e quantitativos (economias reais) significativos.
• Habilidades: habilidades analíticas e de consultoria. Gestão de mudanças e liderança transformacional. Mentalidade digital.

Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT – Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe – começam conosco.

IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável.

Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias.

Torne-se um IMPACT Maker na Schneider Electric – inscreva-se hoje!

Receita global de 36 bilhões de euros
+13% de crescimento orgânico Mais de
150.000 funcionários em mais de 100 países
#Número 1 no Global 100, as empresas mais sustentáveis do mundo

Tem de submeter uma candidatura online para ser considerada para qualquer posição connosco. Esta posição será afixada até ser preenchida.

A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor. Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclusão" é um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos.

Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental. Nossa Carta de Confiança é nosso Código de Conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders. Você pode saber mais sobre nossa Carta de Confiança.

A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.