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Lunes A Viernes jobs in Mexico
Coordinador de Capacitación y Comunicación Jr.
ATRACCIÓN DE TALENTO GRUPO SOL
Valle de Chalco Solidaridad
On-site
MXN 200,000 - 400,000
30+ days ago
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MXN 200,000 - 400,000
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MXN 600,000 - 800,000
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Connect with headhunters to apply for similar jobsAuxiliar Contable Para La Empresa Creepebajio
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MXN 200,000 - 400,000
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MXN 200,000 - 400,000
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MXN 200,000 - 400,000
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MXN 200,000 - 400,000
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MXN 200,000 - 400,000
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San Luis Potosí
On-site
MXN 400,000 - 600,000
30+ days ago
Coordinador de Capacitación y Comunicación Jr.
ATRACCIÓN DE TALENTO GRUPO SOL
Valle de Chalco Solidaridad
On-site
MXN 200,000 - 400,000
Full time
30+ days ago
Job summary
Una empresa de productos mexicanos busca un Coordinador de Capacitación y Comunicación Jr. para gestionar programas de formación y comunicación interna. Se requiere una licenciatura y al menos 2 años de experiencia en liderazgo. Ofrecemos un salario inicial de $20,000 mensuales y prestaciones superiores.
Benefits
Prestaciones de ley y superiores
Capacitación constante
Plan de carrera por categorías
Qualifications
- Licenciatura concluida en áreas relacionadas.
- 2+ años de experiencia con rol de liderazgo.
- Conocimiento de normativa STPS en capacitación.
Responsibilities
- Coordinar la logística, ejecución y evaluación de cursos.
- Diseñar materiales didácticos para actividades formativas.
- Implementar el plan anual de comunicación interna.
Skills
Liderazgo
Comunicación interna
Creatividad
Capacitación
Education
Licenciatura Concluida en Administración, Comunicación, Pedagogía o afín
Tools
SIRCE
Job description
Grupo Sol, empresa dedicada a la elaboración de productos 100% mexicanos.
Coordinador de Capacitación y Comunicación Jr.
Responsabilidades
- Seguimiento al Programa Anual de Capacitación (PAC) conforme a los resultados del DNC.
- Coordinar la logística, ejecución y evaluación de los cursos, talleres y entrenamientos internos y externos.
- Diseñar o adaptar materiales didácticos para actividades formativas presenciales y a través del LMS (Crehana).
- Dar seguimiento a los indicadores de efectividad de la capacitación (ROI, evaluaciones de reacción y aprendizaje).
- Gestionar los registros ante la STPS y mantener actualizado el archivo de evidencias y constancias.
- Apoyar en la implementación de programas de desarrollo de liderazgo y planes de carrera.
- Implementar el plan anual de comunicación interna, asegurando una comunicación clara, oportuna y bidireccional.
- Garantizar el alcance de la comunicación interna por medio de todos los canales institucionales.
- Desarrollar campañas de comunicación alineadas a los valores y cultura corporativa.
- Participar en la organización de eventos internos, celebraciones, reconocimientos y campañas de clima laboral.
- Monitorear el impacto de las acciones de comunicación a través de encuestas o métricas de participación.
- Colaborar con líderes de área para identificar necesidades de formación y comunicación.
- Elaborar reportes mensuales de avances y resultados.
- Participar en proyectos de mejora continua del área de Capital Humano.
- Supervisar proveedores de servicios de capacitación o comunicación, asegurando calidad y cumplimiento.
Requisitos
- Licenciatura Concluida en Administración, Comunicación, Pedagogía o afín.
- Al menos 2 años de experiencia con rol de liderazgo.
- Conocimiento en normativa STPS en temas de capacitación (Deseable manejo de SIRCE).
- Experiencia implementando estrategias de Comunicación Interna.
- Alto nivel de energía y creatividad.
- Dominio de grupos grandes y especializados.
- Gusto por sobresalir.
- Deseable alguna certificación ante COMPITE.
Ofrecemos
- Plan de carrera por categorías y posición (sueldo inicial de $20,000 mensuales brutos).
- Capacitación constante.
- Prestaciones de ley y superiores (Vales de despensa, fondo de ahorro, bono de puntualidad, aguinaldo 30 días).
- Horario de Lunes a viernes y 2 sábados al mes. 100% presencial.
Zona de trabajo es en la zona industrial de Chalco, Estado de México.
¡Éxito!
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.