Líder de Tienda Retail: Impulsa KPIs y Experiencia
Adecco
Veracruz
Presencial
MXN 200,000 - 400,000
Jornada completa
Hace 2 días
Sé de los primeros/as/es en solicitar esta vacante
Descripción de la vacante
Una empresa de recursos humanos busca un Gerente de Tienda en Veracruz. El candidato ideal debe tener experiencia en liderazgo, manejo de KPI’s y administración de personal. Las responsabilidades incluyen gestión de la tienda, cumplimiento de metas y supervisión del equipo. Se ofrece un sueldo base de $19,158 y un bono de $12,100, así como otros beneficios. Oportunidad de crecer dentro de un entorno dinámico y orientado a resultados.
Servicios
Seguro de gastos médicos mayores
Vales de despensa
Vales de comida
Utilidades
Prima vacacional
Uniforme
Formación
Experiencia mínima de 1–2 años en posiciones de liderazgo o gerencia en retail.
Conocimiento y manejo de KPI’s, ventas y operación de tienda.
Experiencia en administración de personal y gestión de horarios.
Responsabilidades
Gestión integral de la tienda con enfoque en KPI’s y cumplimiento de metas.
Administración de recursos y procesos financieros.
Ejecución y análisis de inventarios.
Cumplimiento de lineamientos operativos y administrativos.
Revisión diaria de ventas y KPI’s.
Capacitación y supervisión del personal.
Conocimientos
Liderazgo
Comunicación efectiva
Toma de decisiones
Orientación al servicio
Trabajo en equipo
Enfoque a resultados
Educación
Educación media superior – Bachillerato General
Descripción del empleo
Una empresa de recursos humanos busca un Gerente de Tienda en Veracruz. El candidato ideal debe tener experiencia en liderazgo, manejo de KPI’s y administración de personal. Las responsabilidades incluyen gestión de la tienda, cumplimiento de metas y supervisión del equipo. Se ofrece un sueldo base de $19,158 y un bono de $12,100, así como otros beneficios. Oportunidad de crecer dentro de un entorno dinámico y orientado a resultados.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.