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Descripción de la vacante
Una empresa de telecomunicaciones está buscando un profesional para planificar y controlar la plantilla del personal en Xalapa-Enríquez. Las responsabilidades incluyen el manejo de incidencias laborales y la contratación de nuevos colaboradores. Se requiere experiencia en administración de personal y reclutamiento. Ofrecemos seguros, aguinaldos y vacaciones. Forma parte de un equipo inclusivo.
Servicios
Formación
- Experiencia mínima de 1 año en puestos similares.
- Conocimientos en control de expedientes, incapacidades, incidencias.
Responsabilidades
- Planifica, organiza, verifica y controla la plantilla del personal.
- Elaboración de incidencias, compensaciones e incrementos de sueldo.
- Realizar la contratación de nuevos colaboradores.
Conocimientos
Planifica, organiza, verifica y controla la plantilla del personal en el Distrito, junto con la clarificación de remuneración de pagos, bienestar social y relaciones laborales con los colaboradores.
- Elaboración de incidencias, compensaciones e incrementos de sueldo, realizar la contratación de nuevos colaboradores, seguimiento al reclutamiento de personal de manera independiente al area de reclutamiento, control de HC, administración de personal, comunicación interna.
- Conocimientos en administración, psicología, capital humano, afín.
- Experiencia mínima de 1 año en puestos similares. Conocimientos en reclutamiento y selección de personal, control de expedientes, incapacidades, incidencias, paquetería office.
- Seguro social.
- Aguinaldo.
- Vacaciones.
- Prima vacacional de ley.
- 12 días de vacaciones.
- Descuento a empleado en servicio.
- Beneficios socio GS.
En Grupo Salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.