Jobs at Danone in United States

About The Job

La responsabilidad del HR Business Partner es crear una capacidad organizativa estratégica en todas las funciones. Es responsable de colaborar con los líderes empresariales, los colegas de RR.HH. y los consultores, asesores y socios externos para implementar soluciones de gestión de talentos, desarrollo organizativo y recompensas totales con el fin de impulsar la estrategia empresarial y obtener resultados revolucionarios.

1. Supervisar la planificación de la plantilla, la contratación y los procesos de incorporación para garantizar que la organización cuenta con el talento adecuado en los puestos adecuados.
2. Colaborar estrechamente con el equipo de liderazgo de Marketing y apoyarles en su función de liderazgo.
3. Ejecutar con éxito todos los procesos del ciclo de RR.HH. (fijación de objetivos, revisión del talento, planes de desarrollo del talento a mitad de año, revisión salarial anual, gestión presupuestaria, etc.) y colaborar con el generalista de RR.HH. para garantizar que las actualizaciones del sistema de RR.HH. se completen a tiempo.
4. Gestionar los proyectos específicos de RR.HH. del equipo de proyectos de compromiso según lo determinado por la estrategia empresarial.
5. Utilizar las métricas y los análisis de RR.HH. para fundamentar la toma de decisiones y medir la eficacia de los programas de RR.HH.
6. Gestionar y controlar los gastos generales en estrecha colaboración con el equipo de control financiero.
7. Supervisar la administración de los programas de compensación y beneficios, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, y proporcionar orientación a los empleados y directivos sobre las políticas y prácticas de Recompensas Totales.
8. Preparar informes periódicos y presentaciones para la dirección de Marketing sobre actividades y proyectos de RR.HH.

Experiencia requerida

1. De 3 a 5 años de experiencia como Generalista de Recursos Humanos.
2. Experiencia dando soporte al área de ventas.

Conocimientos clave

1. Funciones de HR Business Partner (HRBP).
2. Desarrollo Organizacional (DO), Gestión del Talento (TM) y Atracción de Talento (TA).
3. Procesos de Transformación Organizacional.

1. Actuar como socio estratégico del negocio, alineando las iniciativas de RRHH con los objetivos comerciales.
2. Apoyar en la gestión del talento, planes de sucesión, desarrollo de liderazgo y cultura organizacional.
3. Colaborar en procesos de reclutamiento, capacitación y transformación del área de ventas.
4. Analizar métricas de RRHH para generar reportes y propuestas de mejora.

1. Manejo intermedio de PowerPoint y Excel.
2. Inglés intermedio (deseable).

En Danone trabajamos para hacer realidad una visión “One Planet, One Health”. Aquí tendrás espacio para crear, emprender, crecer y sobre todo para ser tú mismo, gracias a nuestra cultura de Diversidad Inclusiva, donde tenemos claro que “nuestras diferencias son las que marcan la diferencia”.

¡Haz las cosas a tu manera! La forma en la que trabajas, en la que te desarrollas y en la que progresas depende de ti. Sé innovador, emprende y el impacto que tendrás te sorprenderá.

Trabajarás con metodologías ágiles, en equipos de alto rendimiento donde aprenderás, influirás y aportarás para conseguir objetivos concretos y así crecer con la compañía.

¡Queremos que vengas y lo compruebes por ti mismo!

No corresponde

Recursos humanos

Industria manufacturera, Servicios de alimentos y bebidas y Fabricación de alimentos y bebidas