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Descripción de la empresa Mega es una empresa cien por ciento mexicana y líder en el sector de telecomunicaciones con 45 años de servicio al cliente. Ofrecemos servicios de TV, internet, telefonía digital y móvil a casi 5 millones de suscriptores en más de 265 ciudades de México. Contamos con más de 31,000 colaboradores que comparten su talento con nosotros. Nos enfocamos en diferentes sectores de la telecomunicación y producimos contenido para nuestros canales propios de entretenimiento e información. En Mega encontrarás un excelente ambiente de trabajo, estabilidad laboral y grandes oportunidades de crecimiento.
Descripción del puesto: Como Coordinador de Selección de Personal en Mega, serás responsable de coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Tus tareas diarias incluirán la publicación de vacantes, el filtro de candidaturas, la conducción de entrevistas y la evaluación de candidatos. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en el área metropolitana de Guadalajara, México.
- Aptitudes interpersonales y de comunicación efectiva.
- Experiencia en la contratación y en la conducción de entrevistas.
- Habilidades en el servicio al cliente.
- Capacidad para trabajar en equipo y resolver problemas.
- Una mentalidad orientada al detalle y a los resultados será muy valorada.
44009 Guadalajara, Jalisco Planem
Publicado hace 10 días
En Planem buscamos profesionales con visión estratégica y habilidades en Recursos Humanos para brindar apoyo al área de reclutamiento, con enfoque exclusivamente administrativo.
La persona seleccionada será responsable de la aplicación y seguimiento de pruebas psicométricas, captura y actualización de información de postulantes, integración y control de expedientes, así como apoyo en diversos procesos administrativos propios del área de Recursos Humanos. Esta posición no contempla funciones de reclutamiento activo ni actividades comerciales.
- Aplicación y seguimiento de pruebas psicométricas.
- Integración, validación y resguardo de expedientes de postulantes.
- Registro y actualización de información en bases de datos y sistemas internos.
- Apoyo en tareas administrativas relacionadas con el área de reclutamiento.
- Seguimiento de documentación y control de procesos internos de RH.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.