Ingeniero Electrico jobs in South Africa

• Liberar proyectos a manufactura mediante la creación de listas de materiales, esquemas eléctricos (CAD), interconexiones y programas específicos.
• Mantener actualizados los planos y programas mediante órdenes de cambio de ingeniería.
• Asegurar que los productos cumplan con especificaciones del mercado y regulaciones de seguridad.
• Generar documentación técnica para fabricación, considerando estándares de la industria y métodos de manufactura.
• Brindar soporte técnico a Ingeniería de Aplicaciones y otras áreas internas.
• Colaborar con la planta para resolver discrepancias entre diseño y fabricación (análisis de causa raíz, calidad, quejas de clientes, solución de problemas).
• Apoyar al equipo de ingeniería continua en el mantenimiento de productos existentes.
• Proponer mejoras de ingeniería que aumenten la calidad, productividad o seguridad.
• Coordinar y agilizar el reemplazo de partes.
• Fungir como primer contacto técnico en planta.
• Representar funciones de ingeniería en pruebas de validación en planta (Factory Witness Tests) cuando se requiera.
• Mantenerse actualizado sobre nuevos productos, tendencias y oportunidades de desarrollo.
• Adoptar una mentalidad Lean enfocada en la mejora continua y la reducción de desperdicios.
• Asumir responsabilidades adicionales según se requiera.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

• Experiencia comprobada como Ingeniero/a de Producto o en un rol similar.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Proactividad y actitud resolutiva.
• Deseo de aprender y crecer en un entorno dinámico.
• Capacidad para priorizar, organizar y cumplir con fechas de entrega.
• Espíritu colaborativo, empatía y enfoque en resultados.
• Licenciatura en Ingeniería Eléctrica, Mecánica o afín.
• Experiencia en diseño asistido por computadora (CAD).
• Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Visio).
• Conocimiento en ProEngineer/PTC Creo es un plus.
• Familiaridad con productos de Transferencia Automática de ASCO es deseable.

• Oportunidades de desarrollo profesional y movilidad interna.
• Acceso a programas de aprendizaje continuo y capacitación técnica.
• Entorno laboral inclusivo, diverso y colaborativo.
• Cultura que valora la innovación, la mejora continua y el pensamiento Lean.
• Reconocimiento por tu impacto y contribuciones.
• Beneficios competitivos y estabilidad laboral a largo plazo.

Este rol reporta al Gerente de Ingeniería de la Planta ASCO en Reynosa. Formarás parte de un equipo de ingeniería colaborativo, trabajando de cerca con manufactura, ingeniería de aplicaciones y equipos de calidad. Es un rol de contribución individual con alta visibilidad e impacto en múltiples áreas clave.

• Título universitario en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Mecánica o campo relacionado.
• Inglés avanzado.
• Experiencia en herramientas de diseño asistido por computadora (CAD).
• Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Visio).
• Conocimiento en ProEngineer/PTC Creo es un plus.
• Familiaridad con los productos de Transferencia Automática de ASCO es deseable.
• Experiencia previa como Ingeniero/a de Producto o en un rol técnico similar.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades y cumplir con plazos establecidos.
• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Pasión por la mejora continua y la innovación.

Debe enviar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Este puesto se publicará hasta que se cubra.

Buscando causar un IMPACTO con tu carrera?

Al considerar unirte a un nuevo equipo, la cultura es importante. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una cultura de excelencia que apoya el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo – comienzan con nosotros.

IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado para conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible.

Estamos buscando IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en el cruce de la automatización, la electrificación y la digitalización. Creemos que todos tienen el potencial para ser un IMPACT Maker y los celebramos todos los días.

¡Conviértete en un IMPACT Maker en Schneider Electric – ¡inscríbete hoy!

Ingresos mundiales de 36 millones de euros
+13% de crecimiento orgánico
150 000 empleados en más de 100 países
#Nº 1 en la lista de las 100 empresas más sostenibles del mundo

Para ser considerado como candidato para nuestras posiciones debes enviar tu solicitud en línea. Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección.

Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos.

En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí.

Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.