puestos en Bepensa en United States
OPERADOR(A) D
BEPENSA, S.A. de C.V
EJECUTIVO(A) DE EMPRESAS SR.
BEPENSA, S.A. de C.V
HUMAN RESOURCES SPECIALIST
BEPENSA, S.A. de C.V
ANALISTA DE TERMINACIONES
BEPENSA, S.A. de C.V
EJECUTIVO(A) COMERCIAL AUTOMOTRIZ
BEPENSA, S.A. de C.V
ANALISTA DE FLOTA DEDICADA
BEPENSA, S.A. de C.V
ELECTROMECÁNICO(A)
BEPENSA, S.A. de C.V
SELECCIONADOR (A) DE BOTELLONES
BEPENSA, S.A. de C.V
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresOPERADOR(A) D
Descripción de la vacante
Una empresa de distribución busca un(a) Operador(a) D en San Luis Potosí. Se requiere secundaria concluida, mínimo 6 meses de experiencia en un puesto similar y habilidades en servicio al cliente. El horario es flexible y se promueve la igualdad laboral en el proceso de selección.
Formación
- Mínimo 6 meses de experiencia en un puesto similar.
- Disponibilidad para horario flexible.
Conocimientos
Educación
San Luis Potosí – req24687
División Industrial
Estamos en búsqueda de un(a):
Operador(a) D
Estudios: Secundaria Concluida (Certificado Indispensable).
Experiencia: Mínima de 6 meses en puesto similar.
Conocimientos: Saber leer y escribir con concordancia y coherencia, Actividades de operador(a) o ayudante de producción en zona industrial, Servicio al cliente.
Disponibilidad para:
- Horario Flexible.
Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.
Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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