Area Manager jobs in India

Karriere società di ricerca e selezione (Aut. Min n° 15 / 2021) ricerca per prestigioso Brand italiano di abbigliamento uomo, operante nel settore Moda-Lusso, una / un :

AREA MANAGER & BUSINESS DEVELOPER – Canale Wholesale

Tipologia di prodotto : Casualwear (non active)

Riporto : Direzione Commerciale

La risorsa farà parte del Team Commerciale e sarà responsabile per lo sviluppo commerciale in specifiche Regioni Europee ed extra-EU, assicurando la migliore rappresentazione del prodotto presso i clienti e garantendo volumi, fatturato e redditività.

Il ruolo prevede :

Analisi di potenziali mercati di riferimento e conseguente costruzione del budget

Definizione / pianificazione e applicazione delle strategie commerciali

Costante monitoraggio e feedback alla Direzione Commerciale sugli andamenti del mercato, sulle richieste dei Clienti e sui competitor

Collaborazione con la Direzione Stilistica per lo sviluppo delle collezioni e con la Direzione Supply Chain & Operations per le consegne e la qualità del prodotto

Si richiede :

• Laurea, preferibilmente magistrale
• Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di Wholesales Area Manager con focus sul casualwear (non active)
• Precedente esperienza (almeno 2+ anni) nel merchandising o come line builder rappresenta una competenza fondamentale per avere successo nel ruolo
• Disponibilità a frequenti viaggi e trasferte per garantire presenza, ascolto e sviluppo contatti
• Competenza nell’utilizzo di strumenti ERP, virtual show room e tool di presentazione prodotti
• Conoscenza certificata a livello C1 o madrelingua della lingua inglese e di una seconda lingua; dimestichezza in una terza lingua (anche non Europea) sarà titolo preferenziale

Completano il profilo :

Sede di lavoro : Milano

La candidatura dovrà prevedere esplicita autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016 / 679 (GDPR).

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L. 903 / 77 e L. 125 / 91) e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità (D.lgs. 215 / 03 e D.lgs. 216 / 03).

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