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Deputy Home Manager

Deputy Home Manager
Leaders In Care Ltd
Chorley
GBP 35 000 - 37 000
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Deputy Home Manager

Leaders In Care Ltd
Chorley
GBP 35 000 - 37 000
Description du poste

Are you an experienced Deputy or Home Manager seeking a rewarding role in a beautiful Residential Dementia service? Our client is looking for a Deputy Home Manager, close to the Chorley area, to work alongside the Registered Manager and ensure residents receive high quality care, whilst respecting their individuality and dignity.


As a Deputy Home Manager, you'll enjoy a fulfilling role working Monday to Friday, 37.5 hours per week from 9am – 5.30pm. You'll have the opportunity to work with a respected private healthcare organisation, providing quality care in a supportive environment.


As a Deputy Home Manager, you will:
  • Supervise the provision of quality care.
  • Ensure all residents' needs are met, honouring their dignity and individuality.
  • Work closely with the Registered Manager to maintain CQC standards.
  • Liaise with external agencies and families.

Package and Benefits:

For the Deputy Home Manager role, the package includes:

  • Annual salary negotiable on experience, circa £35,000 - £37,000.
  • Once the home reaches full occupancy, the salary will increase in stages, up to a maximum of £42,500.
  • Full-time position, 37.5 hours per week, working Monday to Friday 9am – 5.30pm.

The ideal Deputy Home Manager candidate will:
  • Have experience as a Deputy or Home Manager in a care home setting.
  • Possess a thorough understanding of CQC regulations, DOLs applications, and Safeguarding policies.
  • Have excellent experience in dementia care.
  • Be an excellent leader and mentor with strong delegation skills.
  • Be well organised and able to liaise effectively with external agencies.

For further details on working as Deputy Home Manager in Chorley, please Apply / contact Gemma at Leaders in Care. This is a fantastic opportunity to make a real difference in the lives of residents while advancing your career.

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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