Technico Commercial à France
Chef d'atelier mécanique automobile H/f
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Chef d'atelier mécanique travaux publics (H/F)
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Chef d'Atelier Maintenance Industrielle H/F
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Chef d'atelier mécanique automobile H/f
Résumé du poste
Une entreprise leader dans l'entretien automobile recherche un Adjoint Chef de Centre mécanique automobile. Vous serez responsable de la gestion de l’atelier, de l’accompagnement des mécaniciens et de la satisfaction des clients. Ce contrat à durée indéterminée demande de solides compétences en management et un bon relationnel client. La fonction implique également de prendre en charge les premiers diagnostics et de veiller au bon fonctionnement de l’atelier en l'absence du Chef de centre.
Responsabilités
- Gérer l’activité de l’atelier : management et accompagnement des mécaniciens.
- Accueillir le client.
- Prendre en charge le véhicule et réaliser un diagnostic.
- Orchestrer les interventions des mécaniciens et les accompagner.
- Assurer le bon fonctionnement du centre en l'absence du Chef.
La société SPEEDY France, leader de l’entretien et de la réparation rapide automobile avec plus de 500 centres en France, élue Service client de l’année pour la 11ème année consécutive, recherche un Adjoint Chef de Centre mécanique automobile, en contrat à durée indéterminée.
En étroite collaboration avec le Chef de centre, vous êtes garant du bon fonctionnement de l’atelier mécanique et de la satisfaction client.
- Gérer l’activité de l’atelier: Management et accompagnement des mécaniciens sur l’ensemble des prestations.
- Accueillir le client.
- Prendre en charge le véhicule et réaliser un premier diagnostic.
- Orchestrer les différentes interventions des mécaniciens et les accompagner sur les interventions plus complexes.
- S’assurer du bon fonctionnement du centre en cas d’absence du Chef de centre et de l’accompagner sur des missions transverses.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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