Recrutement & Formation sur-mesure Chez Agent de Talent, nous ne collectionnons pas les CV. Nous détectons, révélons et propulsons des personnalités prêtes à faire bouger les lignes. Notre différence ? Un accompagnement sur-mesure - parce que chaque entreprise mérite mieux qu'une solution standard. Un vrai partenariat - échange franc, proximité, réactivité : ici, on joue collectif. Une vision tournée vers l'avenir - pour des recrutements durables et des équipes qui performent longtemps. Agent de Talent, c'est un cabinet indépendant, agile, et engagé pour faire du recrutement et de la formation un levier de réussite - pas une case à cocher. Prêts à passer à l'action ? Découvrez-en plus sur www.agentdetalent.fr et suivez notre actualité sur LinkedIn. Entreprise dynamique en pleine croissance, notre client structure son service administratif et financier pour répondre à une activité soutenue et organisée. Dans ce cadre, il recherche un(e) Chargé(e) de comptabilité fournisseurs motivé(e), rigoureux(se) et prêt(e) à s'investir durablement. Vos missions principales Sous la supervision du responsable comptable ou du dirigeant, vous assurez la bonne tenue du volet fournisseurs : - Réception, vérification et saisie des factures fournisseurs - Gestion des bons à payer et suivi des échéances - Rapprochements bancaires, classement et archivage - Préparation des règlements et gestion des relances - Interface avec les services internes pour validation et suivi Perspectives d'évolution En fonction de vos appétences et de votre montée en compétences, vous pourrez progressivement élargir vos missions vers : - La gestion comptable plus globale (clients, TVA, immobilisations) - Le suivi de trésorerie - La participation à la clôture mensuelle et annuelle - La coordination avec l'expert-comptable - La montée en responsabilités dans l'organisation financière interne
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.